Quản trị nhân lực

Froggy Jumps

Played 4

Create copy

About this activity

môn học

Created by

Nhi Nguyễn

Viet Nam

Download the paper version to play

Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Nhi Nguyễn October 29, 2025	% 90	01:30

Do you want to stay in the Top 10 of this game? Log in to identify yourself.

Make your own free game from our game creator

Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Make challenge

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(92)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(59)

Functions and Structures of the skin
Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(61)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!
pizza

Lorelay Tyana

Romania

(274)

joc despre pizza
Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(135)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.

		%
	Anonymous	%
		%
		%

Print your game

Quản trị nhân lực


Froggy Jumps Quản trị nhân lựcOnline version môn học by Nhi Nguyễn 1 Phát triển nhân lực trong doanh nghiệp là gì? a Là hoạt động tuyển thành viên để mở rộng quy mô b Là hoạt động nâng cao năng lực, trình độ và động lực làm việc của nhân viên c Là việc trả lương thưởng để giữ chân nhân viên 2 Mục tiêu cơ bản của phát triển nhân lực là a Tăng chi phí đào tạo của doanh nghiệp b Đáp ứng nhu cầu hiện tại và tương lai về nhân lực của tổ chức c Giảm thiểu số lượng nhân viên 3 Phát triển nhân lực khác với đào tạo nhân lực ở điểm nào? a Phát triển nhân lực chú trọng dài hạn, đào tạo chú trọng ngắn hạn b Phát triển nhân lực chỉ dành cho lãnh đạo c Đào tạo nhân lực là hình thức thưởng 4 Việc xác định nhu cầu phát triển nhân lực dựa trên cơ sở nào? a Cảm tính của nhà quản lý b Số lượng nhân viên nghỉ việc c Kết quả đánh giá hiệu quả công việc và kế hoạch chiến lược của tổ chức 5 Đối tượng của phát triển nhân lực là a Chỉ nhân viên mới tuyển b Những người có năng lực yếu c Toàn bộ người lao động trong tổ chức 6 Đánh giá hiệu quả chương trình phát triển nhân lực giúp a Xác định mức độ đạt mục tiêu đào tạo và diều chỉnh cho các chương trình sau b Giảm thời gian làm việc c Tăng chi phí quản lý 7 Để đảm bảo phát triển nhân lực hiệu quả, nhà quản trị cần chú trọng điều gì nhất? a Phát triển không cần kế hoạch cụ thể b Tập trung vào nhân viên mới c Gắn phát triển nhân lực với chiến lược phát triển doanh nghiệp 8 Phát triển nhân lực thuộc nhóm chức năng nào trong quản trị nhân lực? a Thu hút nhân lực b Đào tạo và phát triển nhân lực c Duy trì nhân lực 9 Phát triển nhân lực không chỉ nhằm đáp ứng nhu cầu hiện tại mà còn hướng tới a Nhu cầu nhân lực dài hạn, phục vụ chiến lược phát triển của tổ chức b Nâng cao đời sống vật chất của nhân viên c Tăng lương cho nhân viên 10 Trong quản trị nhân lực, phát triển nhân lực được xem là a Chi phí phải cắt giảm khi khó khăn b Yếu tố đầu tư mang lại lời ích lâu dài cho tổ chức c Hoạt động phụ trợ, không quan trọng

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

Quản trị nhân lực

Froggy Jumps

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

Quản trị nhân lựcOnline version

by Nhi Nguyễn

Phát triển nhân lực trong doanh nghiệp là gì?

Mục tiêu cơ bản của phát triển nhân lực là

Phát triển nhân lực khác với đào tạo nhân lực ở điểm nào?

Việc xác định nhu cầu phát triển nhân lực dựa trên cơ sở nào?

Đối tượng của phát triển nhân lực là

Đánh giá hiệu quả chương trình phát triển nhân lực giúp

Để đảm bảo phát triển nhân lực hiệu quả, nhà quản trị cần chú trọng điều gì nhất?

Phát triển nhân lực thuộc nhóm chức năng nào trong quản trị nhân lực?

Phát triển nhân lực không chỉ nhằm đáp ứng nhu cầu hiện tại mà còn hướng tới

Trong quản trị nhân lực, phát triển nhân lực được xem là