New game
Download
SCORM download
To be used in an LMS (Moodle, Blackboard...)
Regular download
To be published on a website or blog.
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.
Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.
Get Academic Plan
If you wish, you can download a demo game here and test its integration:
Share game
Yes or No
Yes or No

Ley laboral: ¿si o no🤨?

Integrate it into your platform
G. Classroom M. Teams
You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

Get Academic Plan

Ley laboral: ¿si o no🤨?

Yes or No

Played 0
Create copy

About this activity

Rápido cuestionario sobre derechos laborales

Created by

sebastian llanos
sebastian llanos
Chile

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game
Make challenge

Top Games

 %
Anonymous
Anonymous
 %
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Print your game
Ley laboral: ¿si o no🤨?
 

Ley laboral: ¿si o no🤨?Online version

Rápido cuestionario sobre derechos laborales

by sebastian llanos
1

No existe sanción si una empresa incumple la ley laboral.

2

La legislación laboral tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores.

3

El empleador está obligado a pagar las cotizaciones de salud y previsión.

4

El Código del Trabajo es la ley principal que regula las relaciones laborales.

5

El empleador puede cambiar las condiciones del contrato sin avisar al trabajador.

6

No existe sanción si una empresa incumple la ley laboral.

7

Las horas extra se pagan igual que las horas normales.

8

Los trabajadores tienen derecho a un descanso diario dentro de su jornada.

9

Las vacaciones anuales son un derecho que todo trabajador debe tener.

10

El contrato de trabajo debe incluir el salario y la jornada laboral.

11

El Código del Trabajo es la ley principal que regula las relaciones laborales.

12

Un menor de 18 años puede trabajar sin autorización de sus padres o tutores.

13

Las horas extras se pagan igual que las horas normales.

14

Las horas extra no se pagan y se trabajan sin compensación.

15

Los trabajadores pueden ser despedidos sin ninguna razón válida.

16

Un empleador puede contratar trabajadores sin firmar contrato.

17

El contrato de trabajo debe incluir el salario y la jornada laboral.

18

La legislación laboral tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores.

19

Las vacaciones anuales son un derecho que todo trabajador debe tener.

20

El empleador puede cambiar las condiciones del contrato sin avisar al trabajador.

21

El contrato de trabajo debe incluir el salario y la jornada laboral.

22

El empleador está obligado a pagar las cotizaciones de salud y previsión.

23

Las vacaciones anuales son un derecho que todo trabajador debe tener.

24

Un empleador puede contratar trabajadores sin firmar contrato.

25

La legislación laboral protege los derechos de los trabajadores.

26

El Código del Trabajo es la ley principal que regula las relaciones laborales.

27

Un empleador puede contratar trabajadores sin firmar contrato.

28

El empleado puede ser despedido sin ninguna razón válida.

29

El empleador puede cambiar las condiciones del contrato sin avisar al trabajador.

30

Un menor de 18 años puede trabajar sin autorización de sus padres o tutores.

 
Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.