New game
Download
Get Academic Plan
Share game
Integrate it into your platform

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

Estadísticas en Compensación

Yes or No

(4)
Played 9

About this activity

Preguntas básicas

Created by

Dominican Republic

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Top Games

%
Anonymous
Anonymous
%
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Print your game
Estadísticas en Compensación
 

Estadísticas en CompensaciónOnline version

Preguntas básicas

by Henry Soriano
1

¿Crees que el promedio salarial siempre refleja correctamente la realidad de los sueldos en una empresa?

2

¿Piensas que dos personas con el mismo puesto y antigüedad deberían ganar exactamente lo mismo?

3

¿Consideras que la mediana salarial puede ser más útil que el promedio para analizar equidad interna?

4

¿Crees que un solo valor atípico (por ejemplo, un salario muy alto) puede distorsionar un análisis de compensación?

5

¿Son de utilidad las tablas de distribución o percentiles para analizar sueldos?

6

¿Piensas que la desviación estándar sirve para medir la dispersión salarial dentro de un grupo de puestos?

7

¿Crees que los datos de compensación pueden ayudar a identificar brechas de género o inequidad salarial?

8

¿Consideras necesario limpiar y validar los datos antes de hacer un análisis estadístico de sueldos?

9

¿Crees que una correlación puede ayudar a entender la relación entre salario y desempeño?

10

¿Piensas que las estadísticas aplicadas a compensación sirven solo para calcular aumentos salariales?

Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.