25/26 - IPE II - REPASO I UD01

Froggy Jumps

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Ayuda ala rana a cruzar el charco.

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Gabriel Baltar

Spain

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Celia Ayo October 27, 2025	% 100	04:36
2	Paola October 27, 2025	% 100	04:42
3	aya October 27, 2025	% 97	03:18
4	Aarón October 27, 2025	% 97	03:29
5	manuel plata October 27, 2025	% 97	03:54
6	elena October 27, 2025	% 97	05:27
7	Nicolás Sánchez October 27, 2025	% 93	02:23
8	Celia Gamaza October 27, 2025	% 93	04:55

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Froggy Jumps 25/26 - IPE II - REPASO I UD01Online version Ayuda ala rana a cruzar el charco. by Gabriel Baltar 1 Qué se requiere para lograr una inserción laboral eficaz? a Suerte y contactos b Tiempo y dedicación. c Solo formación académica. 2 ¿Qué son las bolsas de trabajo? a Empresas que fabrican materiales de oficina. b Portales o bases de datos donde se publican ofertas de empleo. c Instituciones que ofrecen cursos gratuitos. 3 ¿Qué tipo de empresa se dedica a contratar trabajadores para otras empresas de forma temporal? a Empresa de trabajo temporal (ETT) b Agencia de publicidad. c Consultora financiera. 4 ¿Cuál de las siguientes páginas web está dedicada a la búsqueda de empleo? a Youtube.com b Infojobs.net c Spotify.com 5 ¿Qué permite internet en la búsqueda de empleo? a Comprar material de oficina. b Participar de forma activa en la búsqueda de empleo c Acceder solo a ofertas locales. 6 ¿Qué es el networking? a La práctica de crear y mantener contactos profesionales. b El envío de correos masivos. c Un software para editar currículums. 7 ¿Qué es la marca personal? a El logotipo de la empresa donde trabajas. b La imagen y reputación profesional que proyectas. c Un registro de marca comercial. 8 ¿Cuál es el objetivo del personal branding? a Crear una empresa propia. b Desarrollar una marca personal coherente y profesional. c Conseguir seguidores en redes sociales. 9 ¿Qué documento acompaña al currículum vitae? a La carta de motivación. b La carta de despido. c El contrato de trabajo. 10 ¿Qué tipo de carta se envía sin saber si hay vacantes? a Carta formal de reclamación. b Candidatura espontánea o autocandidatura. c Carta de renuncia. 11 ¿Qué debe incluir un videocurrículum? a Imágenes sin sonido. b Datos de contacto, experiencia y agradecimiento final. c Solo una foto profesional. 12 Qué duración máxima se recomienda para un videocurrículum? a 10 minutos. b 5 minutos. c 3 minutos. 13 ¿Qué analiza la inteligencia artificial en los procesos de selección? a El aspecto físico de los candidatos. b Los datos de los candidatos para seleccionar los más adecuados. c Los sueldos de las empresas. 14 ¿Qué tipo de pruebas miden habilidades como cálculo o razonamiento? a Test de personalidad. b Test de aptitudes. c Dinámicas de grupo 15 ¿Qué evalúan los test de personalidad? a El nivel de inteligencia b Los rasgos personales y el comportamiento ante situaciones. c La formación académica. 16 ¿Qué tipo de prueba reproduce situaciones reales de trabajo a Prueba profesional. b Test psicotécnico c Test de cultura general 17 ¿Qué se analiza en una dinámica de grupo? a La velocidad de escritura. b La interacción, debate y capacidad de decisión c Los conocimientos técnicos 18 ¿Cuál es el objetivo principal de la entrevista de selección a Entretener al entrevistador. b Evaluar si el candidato se adecua al puesto y a la empresa c Evaluar el conocimiento cultural 19 ¿Qué conviene hacer después de una entrevista de trabajo? a Olvidarse del proceso. b Analizar las respuestas y enviar una carta de agradecimiento. c No volver a contactar con la empresa. 20 ¿Qué permite la red EURES? a Buscar empleo en Europa. b Buscar empleo solo en España. c Solicitar becas de estudios. 21 ¿Qué servicio ofrece EURES? a Traducción de libros. b Información sobre condiciones laborales y vida en distintos países. c Cursos gratuitos de informática. 22 ¿Qué documento europeo facilita la presentación de cualificaciones profesionales? a Europass b DNI electrónico c Pasaporte 23 ¿Qué permite la cuenta “My EURES”? a Crear un currículum online visible para empresas europeas. b Solicitar ayudas médicas. c Inscribirse en universidades 24 ¿Qué tipo de test pregunta sobre historia o geografía? a Test de cultura general. b Test de aptitud numérica. c Test de personalidad. 25 ¿Qué ventaja tiene la inteligencia artificial en selección de personal? a Aumenta el tiempo de contratación b Reduce errores y sesgos humanos. c Evalúa únicamente la apariencia del candidato 26 ¿Qué se recomienda hacer antes de acudir a una entrevista de trabajo? a No preparar nada para parecer natural. b Ensayar las respuestas y conocer la empresa. c Memorizar todo el currículum sin pensar en las preguntas. 27 ¿Qué función tienen las consultoras de selección de personal? a Buscar empleo para altos cargos exclusivamente. b Seleccionar candidatos adecuados para otras empresas c Ofrecer formación gratuita en línea. 28 ¿Qué caracteriza a las redes sociales profesionales? a Se usan para compartir fotos familiares. b Se enfocan en crear contactos laborales y mostrar el perfil profesional. c Son redes de ocio y entretenimiento. 29 ¿Qué aspecto es fundamental cuidar en un videocurrículum a El fondo, la iluminación y la vestimenta. b La música de fondo solamente. c El número de visualizaciones que obtenga. 30 ¿Cuál es el principal objetivo del currículum vitae? a Mostrar la experiencia y formación del candidato para acceder a un empleo. b Contar la historia personal del candidato. c Sustituir la entrevista de trabajo.

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Qué se requiere para lograr una inserción laboral eficaz?

¿Qué son las bolsas de trabajo?

¿Qué tipo de empresa se dedica a contratar trabajadores para otras empresas de forma temporal?

¿Cuál de las siguientes páginas web está dedicada a la búsqueda de empleo?

¿Qué permite internet en la búsqueda de empleo?

¿Qué es el networking?

¿Qué es la marca personal?

¿Cuál es el objetivo del personal branding?

¿Qué documento acompaña al currículum vitae?

¿Qué tipo de carta se envía sin saber si hay vacantes?

¿Qué debe incluir un videocurrículum?

Qué duración máxima se recomienda para un videocurrículum?

¿Qué analiza la inteligencia artificial en los procesos de selección?

¿Qué tipo de pruebas miden habilidades como cálculo o razonamiento?

¿Qué evalúan los test de personalidad?

¿Qué tipo de prueba reproduce situaciones reales de trabajo

¿Qué se analiza en una dinámica de grupo?

¿Cuál es el objetivo principal de la entrevista de selección

¿Qué conviene hacer después de una entrevista de trabajo?

¿Qué permite la red EURES?

¿Qué servicio ofrece EURES?

¿Qué documento europeo facilita la presentación de cualificaciones profesionales?

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¿Qué ventaja tiene la inteligencia artificial en selección de personal?

¿Qué se recomienda hacer antes de acudir a una entrevista de trabajo?

¿Qué función tienen las consultoras de selección de personal?

¿Qué caracteriza a las redes sociales profesionales?

¿Qué aspecto es fundamental cuidar en un videocurrículum

¿Cuál es el principal objetivo del currículum vitae?