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Determinar el grado de comprensión de la capacitación en rutas internas y externas de protocolos de acoso laboral y acoso sexual en el contexto laboral

Created by

Angélica Valero Vargas
Angélica Valero Vargas
Colombia

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Determinar el grado de comprensión de la capacitación en rutas internas y externas de protocolos de acoso laboral y acoso sexual en el contexto laboral

by Angélica Valero Vargas
1

¿Qué es el acoso laboral?

2

¿Cuál de las siguientes NO es una modalidad de acoso laboral?

3

¿Qué principio garantiza que la información del denunciante se mantenga en reserva?

4

¿Qué entidad recibe quejas formales de acoso laboral cuando no se resuelve internamente?

5

¿Qué es el acoso sexual laboral?

6

¿Cuál de las siguientes es una forma de violencia de género?

7

Qué debe hacer la empresa ante una denuncia de acoso sexual?

8

¿Cuánto tiempo máximo tiene el Comité para cerrar un caso de acoso laboral (según la Resolución 3461 de 2025)?

9

¿A quién puede acudir una persona dentro de la empresa si es víctima de acoso sexual o discriminación laboral?

10

¿Qué autoridades hacen parte de la ruta externa para casos graves o sin solución interna?

11

¿Cuál es el propósito principal del Código de Convivencia, Ética y Buen Gobierno?

12

¿Qué principio promueve un trato equitativo sin importar género, raza o religión?

13

¿Cuál de las siguientes es una conducta esperada según el Código?

14

¿Qué garantiza el Protocolo de Prevención de Acoso y Violencia?

15

Según los principios de Buen Gobierno, las decisiones se toman con base en:

 
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