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Recursos humanos internacionales

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Crossword Puzzle

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El éxito de una empresa multinacional, más allá de sus estrategias y sistemas, depende fundamentalmente de su capital humano. El desafío esencial es colocar a la persona correcta en el puesto, lugar y momento adecuados.

Una carrera en negocios internacionales se define por la constante interacción entre desafíos y oportunidades, donde el profesional debe navegar diversos caminos, desde la expansión hasta la repatriación, encontrando en los retos la posibilidad de crecimiento.

Created by

Monserrat Tosca San Gabriel
Monserrat Tosca San Gabriel
Mexico

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El éxito de una empresa multinacional, más allá de sus estrategias y sistemas, depende fundamentalmente de su capital humano. El desafío esencial es colocar a la persona correcta en el puesto, lugar y momento adecuados. Una carrera en negocios internacionales se define por la constante interacción entre desafíos y oportunidades, donde el profesional debe navegar diversos caminos, desde la expansión hasta la repatriación, encontrando en los retos la posibilidad de crecimiento.

by Monserrat Tosca San Gabriel
1

Gestiona el activo más valioso de una organización: su gente. Su objetivo es reclutar, motivar, desarrollar y retener a los empleados para que apliquen la estrategia del negocio y tengan un buen desempeño, sin importar el tamaño de la empresa

2

La administración de recursos humanos {HRM) es más difícil para las empresas ... que para sus contrapartes nacionales debido a: •Diferencias del entorno. •Contingencias estratégicas. •Retos organizativos.

3

Es contratado por la EMN en su país de origen para proveer personal a las operaciones locales; no se especifican condiciones especiales en el contrato de trabajo.

4

Enviado a trabajar temporalmente a un país distinto de su residencia legal.

5

Un ejecutivo mexicano que es enviado por la matriz de su empresa (con sede en la Ciudad de México) a dirigir la sucursal en España. Es un expatriado de...

6

Un gerente colombiano que es contratado por una empresa estadounidense para trabajar en su filial en Chile. Es un expatriado de...

7

Las empresas multinacionales están reduciendo los costos de sus trabajadores expatriados debido a la crisis financiera, reemplazando asignaciones largas por opciones más breves como viajes frecuentes o asignaciones temporales. A esto se le llama...

8

Tres perspectivas aseguran la política de ... de una empresa multinacional: •Etnocentrismo •Policentrismo. •Geocentrismo.

9

Se le conoce como ... cuando las empresas multinacionales deben adaptar su contratación internacional ante la escasez de talento, siendo clave elegir al candidato adecuado para asegurar el éxito global.

10

Creencia que considera superiores las prácticas de la sede central de una empresa, lo que lleva a ignorar la adaptación a mercados extranjeros y a preferir expatriados sobre personal local para puestos internacionales.

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