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Diplomado Gerencia Talento Humano_Resultado de aprendizaje 2.

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Este test evalúa los conocimientos fundamentales sobre la gestión estratégica del talento humano en el contexto organizacional, con énfasis en los procesos de selección, contratación, legislación laboral y estrategias modernas de atracción y retención del talento.

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Xaylu Sof
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Colombia

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Diplomado Gerencia Talento Humano_Resultado de aprendizaje 2.Online version

Este test evalúa los conocimientos fundamentales sobre la gestión estratégica del talento humano en el contexto organizacional, con énfasis en los procesos de selección, contratación, legislación laboral y estrategias modernas de atracción y retención del talento.

by Xaylu Sof
1

Según Chiavenato (2020), ¿cuál es el principal objetivo de las políticas de selección de talento humano en una organización moderna?

2

De acuerdo con Armas Ortega et al. (2017), ¿qué criterio debe prevalecer en los procesos de selección por competencias?

3

¿Cuál de las siguientes no corresponde a una fase del proceso de selección por competencias?

4

En Colombia, ¿qué entidad regula las normas relacionadas con la seguridad social y la afiliación de los empleados?

5

¿Cuál es el propósito del manual de gestión estratégica del talento humano dentro de una empresa?

6

En el contexto de contratación laboral, según la legislación colombiana, ¿qué diferencia existe entre un contrato a término fijo y uno a término indefinido?

7

De acuerdo con Cubillos Calderón (2022), ¿qué reto enfrentan las pequeñas organizaciones en la gestión del talento humano?

8

¿Qué herramientas digitales están transformando los procesos de reclutamiento en la era digital?

9

¿Qué estrategia moderna de atracción y retención de talento destaca Arrechea (2022) como clave en los entornos digitales?

10

En los procesos de selección por competencias, ¿cuál es la función principal de la entrevista conductual estructurada?

 
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