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Evaluación breve sobre 2do parcial

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Evaluación breve sobre 2do parcial

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En esta actividad te divertirás poniendo en práctica tus cnocimientos vistos en el pasado segundo parcial. ¡SUERTE!

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IRVIN ULISES BAUTISTA DELFINO
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Evaluación breve sobre 2do parcial
 

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Evaluación breve sobre 2do parcialOnline version

En esta actividad te divertirás poniendo en práctica tus cnocimientos vistos en el pasado segundo parcial. ¡SUERTE!

by IRVIN ULISES BAUTISTA DELFINO
1

¿Qué mide principalmente una escala gráfica en la evaluación del desempeño?

2

¿Cuál es una ventaja de aplicar una escala gráfica dentro de la empresa?

3

¿Cuál es una ventaja para la empresa al implementar la evaluación 360°?

4

En la evaluación 360°, ¿qué participante NO suele intervenir?

5

¿Qué representan las siglas KPI en administración?

6

¿Por qué los KPI son útiles para una organización?

7

¿Qué característica debe cumplir un KPI efectivo?

8

¿Qué instrumento se usa para registrar la asistencia de los colaboradores?

9

¿Qué beneficio obtiene la empresa al llevar una lista de asistencia actualizada?

10

¿Cuál es el objetivo principal de medir el desempeño del talento humano?

11

En una escala gráfica, ¿cómo se valoran las competencias del colaborador?

12

¿Qué tipo de información ofrece la evaluación 360° que otros métodos no proporcionan?

13

¿Qué ocurre cuando un KPI está alineado a los objetivos de la empresa y del colaborador?

14

¿Cuál de los siguientes NO es un método formal de evaluación del desempeño?

15

Después de aplicar una evaluación de desempeño, ¿qué paso debe seguir la empresa?

 
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