Entrevista de Personal

Froggy Jumps

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Repaso

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Irene Cristina Rivas Ganuza

El Salvador

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1	Irene Cristina Rivas Ganuza November 5, 2025	% 92	14:09

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Entrevista de Personal


Froggy Jumps Entrevista de PersonalOnline version Repaso by Irene Cristina Rivas Ganuza 1 ¿Cuál es la técnica más utilizada en la gestión de recursos humanos y la que más peso tiene en la decisión de contratación, según el documento? a La revisión de pruebas psicométricas. b La entrevista de selección de personal. c El análisis de la trayectoria laboral. 2 La entrevista es una herramienta bidireccional. ¿Quiénes son las dos partes que buscan obtener información esencial? a El entrevistador y el candidato. b Recursos Humanos y el superior directo. c La empresa y la bolsa de empleo. 3 ¿Qué acción fundamental debe realizar el entrevistador PREVIAMENTE para lograr el objetivo de la entrevista? a Realizar pruebas como test o role playing. b Estudiar el currículum, conocer el perfil y las funciones del puesto. c Negociar el salario y las condiciones generales de trabajo. 4 ¿Cómo se clasifica la estructura de una entrevista en la que las preguntas siguen un guion común y preestablecido para todos los candidatos? a No estructurada b Semiestructurada c Estructurada 5 La estructura de entrevista que combina un guion de preguntas clave con un margen para la improvisación y exploración de temas, se denomina: a No estructurada b Semiestructurada c Estructurada 6 ¿Qué se hace durante la 'Fase Inicial o de Presentación' de una entrevista de trabajo? a Se negocian las condiciones de trabajo y el salario b Se realizan pruebas técnicas y se analiza el currículum a fondo c Se saluda, se describe el puesto y se crea un clima de confianza con preguntas abiertas 7 La 'Fase de Cierre' de la entrevista se destina principalmente a: a Explicar las condiciones generales de trabajo y resolver las dudas del entrevistado. b Profundizar en la trayectoria laboral y la formación académica. c Crear un clima de confianza y describir el puesto de trabajo. 8 Uno de los objetivos principales del ENTREVISTADOR es: a Conseguir la máxima información del candidato para predecir su rendimiento. b Conocer la visión del candidato sobre la empresa a largo plazo. c Vender al candidato la imagen de la empresa a toda costa. 9 Uno de los objetivos principales del ENTREVISTADO es: a Obtener toda la información sobre las pruebas psicométricas. b Negociar el salario como prioridad principal. c Causar la mejor impresión posible y demostrar que sus habilidades son adecuadas. 10 En la estructura NO ESTRUCTURADA, ¿Qué guía el desarrollo de la entrevista? a El entrevistador tiene libertad para improvisar y no sigue un orden fijo de preguntas. b Se sigue un guion previamente definido y común a todos los participantes. c Se combinan preguntas clave con un margen muy pequeño de improvisación. 11 Si el entrevistador decide comenzar la entrevista de selección con una conversación ligera sobre temas personales para disminuir la tensión, ¿a qué fase pertenece esta acción? a Fase de Cierre. b Fase Inicial o de Presentación. c Cuerpo Central o Fase de Desarrollo. 12 Además de Formación Académica y Experiencia, ¿Qué otro tema es fundamental explorar en profundidad en el Cuerpo Central de la entrevista? a Las condiciones salariales y los días de vacaciones. b Las referencias personales no laborales. c Las competencias y habilidades (soft skills).

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by Irene Cristina Rivas Ganuza

¿Cuál es la técnica más utilizada en la gestión de recursos humanos y la que más peso tiene en la decisión de contratación, según el documento?

La entrevista es una herramienta bidireccional. ¿Quiénes son las dos partes que buscan obtener información esencial?

¿Qué acción fundamental debe realizar el entrevistador PREVIAMENTE para lograr el objetivo de la entrevista?

¿Cómo se clasifica la estructura de una entrevista en la que las preguntas siguen un guion común y preestablecido para todos los candidatos?

La estructura de entrevista que combina un guion de preguntas clave con un margen para la improvisación y exploración de temas, se denomina:

¿Qué se hace durante la 'Fase Inicial o de Presentación' de una entrevista de trabajo?

La 'Fase de Cierre' de la entrevista se destina principalmente a:

Uno de los objetivos principales del ENTREVISTADOR es:

Uno de los objetivos principales del ENTREVISTADO es:

En la estructura NO ESTRUCTURADA, ¿Qué guía el desarrollo de la entrevista?

Si el entrevistador decide comenzar la entrevista de selección con una conversación ligera sobre temas personales para disminuir la tensión, ¿a qué fase pertenece esta acción?

Además de Formación Académica y Experiencia, ¿Qué otro tema es fundamental explorar en profundidad en el Cuerpo Central de la entrevista?