Mobbing

Froggy Jumps

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Desafía tu comprensión sobre acoso laboral.

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ESTEFANY JOCELYN LOPEZ CABRERA

Mexico

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1	mane November 7, 2025	% 95	02:10
2	Equipo November 7, 2025	% 95	02:13
3	Yosa November 7, 2025	% 95	02:45
4	Edgar November 7, 2025	% 90	02:24
5	M November 7, 2025	% 90	03:14
6	Nat November 7, 2025	% 85	02:32
7	Faro November 7, 2025	% 85	02:34
8	Reyes November 7, 2025	% 85	02:43
9	Ale November 7, 2025	% 85	03:07
10	kari November 7, 2025	% 85	04:05

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Froggy Jumps MobbingOnline version Desafía tu comprensión sobre acoso laboral. by ESTEFANY JOCELYN LOPEZ CABRERA 1 1. ¿Cuál es la definición más precisa de mobbing? a D) Presión laboral ejercida para aumentar la productividad. b B) Violencia psicológica reiterada para dañar la autoestima o reputación de un trabajador. c A) Violencia física y psicológica entre compañeros de trabajo. 2 2. ¿Quién utilizó por primera vez el término mobbing en el ámbito etológico? a B) Konrad Lorenz b D) Heinemann c A) Heinz Leymann 3 3. Según Leymann, el término mobbing se reserva para: a D) Casos de bullying con daño físico. b C) Conductas hostiles entre adultos en el trabajo. c A) Agresiones entre niños en la escuela. 4 4. Una de las causas más frecuentes del mobbing es: a B) Los celos y la envidia hacia la víctima. b A) La sobrecarga laboral involuntaria. c D) Los cambios estructurales en la empresa. 5 5. ¿Quiénes son los principales involucrados en un caso de mobbing? a A) Acosador, víctima y entorno organizacional. b D) Jefatura, subalternos y comité. c B) Directivos, empleados y sindicato. 6 6. ¿Qué emoción es común en los acosadores dentro de un caso de mobbing? a A) Culpa y arrepentimiento. b C) Miedo, enojo, envidia y celos. c B) Alegría y motivación. 7 7. Entre las medidas de prevención del acoso laboral, la primera recomendada es: a A) Implementar sanciones ejemplares. b D) Promover la competitividad interna. c B) Fomentar una cultura de respeto y empatía. 8 8. La formación y sensibilización sobre mobbing se logra principalmente mediante: a A) Talleres, seminarios y materiales educativos. b D) Auditorías externas anuales. c B) Sanciones y advertencias internas. 9 9. ¿Qué medida protege al denunciante en los casos de acoso laboral? a B) Protección del anonimato y confidencialidad. b D) Supervisión directa del agresor. c A) Canales públicos de denuncia. 10 10. La NMX-R-025-SCFI-2015 promueve: a D) La prevención de accidentes de trabajo. b B) La igualdad laboral y la no discriminación. c A) El control de riesgos laborales físicos. 11 11. La NOM-035-STPS-2018 tiene como objetivo: a D) Vigilar el cumplimiento de horarios. b B) Identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial. c A) Regular las jornadas laborales prolongadas. 12 12. Según la NOM-035, uno de los factores de riesgo psicosocial es: a A) La escasa motivación intrínseca. b D) El exceso de supervisión. c B) La exposición a violencia laboral. 13 13. El artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo establece que: a B) El trabajo no es un artículo de comercio y debe ser digno. b A) El trabajo es un servicio libremente pactado. c D) Solo se protege al trabajador sindicalizado. 14 14. ¿Qué artículos prohíben expresamente actos de hostigamiento y acoso sexual? a B) 47 y 133 b C) 133 y 135 c A) 3 y 51 15 15. ¿Qué establece el artículo 994, fracción VI de la LFT? a A) Sanciones económicas al trabajador agresor. b B) Sanciones económicas al patrón que tolere el acoso. c D) Intervención sindical obligatoria. 16 16. En el Protocolo para la prevención de violencia laboral, la víctima puede: a B) Elegir entre distintas vías de solución, internas o externas. b D) Esperar resolución del Comité de Ética. c A) Denunciar solo dentro del centro laboral. 17 17. Una medida de protección puede incluir: a B) Suspensión inmediata del contrato. b D) Intervención del sindicato. c A) Reubicación o cambio de horario de las partes. 18 18. Una medida para modificar la conducta del agresor puede ser: a B) Cursos de sensibilización sobre igualdad y violencia laboral. b A) Un aumento salarial. c C) Rotación de tareas temporales. 19 19. El cuestionario LIPT-60 evalúa: a A) Nivel de estrés y satisfacción laboral. b D) Factores de liderazgo positivo. c B) Frecuencia e intensidad de conductas de acoso psicológico. 20 20. La Escala de Cisneros mide principalmente: a A) La productividad y clima laboral. b B) Conductas de acoso psicológico y su frecuencia. c C) Estilos de comunicación entre jefes y empleados.

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by ESTEFANY JOCELYN LOPEZ CABRERA

1. ¿Cuál es la definición más precisa de mobbing?

2. ¿Quién utilizó por primera vez el término mobbing en el ámbito etológico?

3. Según Leymann, el término mobbing se reserva para:

4. Una de las causas más frecuentes del mobbing es:

5. ¿Quiénes son los principales involucrados en un caso de mobbing?

6. ¿Qué emoción es común en los acosadores dentro de un caso de mobbing?

7. Entre las medidas de prevención del acoso laboral, la primera recomendada es:

8. La formación y sensibilización sobre mobbing se logra principalmente mediante:

9. ¿Qué medida protege al denunciante en los casos de acoso laboral?

10. La NMX-R-025-SCFI-2015 promueve:

11. La NOM-035-STPS-2018 tiene como objetivo:

12. Según la NOM-035, uno de los factores de riesgo psicosocial es:

13. El artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo establece que:

14. ¿Qué artículos prohíben expresamente actos de hostigamiento y acoso sexual?

15. ¿Qué establece el artículo 994, fracción VI de la LFT?

16. En el Protocolo para la prevención de violencia laboral, la víctima puede:

17. Una medida de protección puede incluir:

18. Una medida para modificar la conducta del agresor puede ser:

19. El cuestionario LIPT-60 evalúa:

20. La Escala de Cisneros mide principalmente: