QUIZZ CAPITAL HUMANO

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Conocimientos

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Cristina Cruz

Mexico

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Jazmin Alcantar Martinez November 8, 2025	% 95	03:47
2	Tania November 8, 2025	% 89	04:00
3	Jazmín FR November 8, 2025	% 89	04:13
4	Susan November 8, 2025	% 84	03:12
5	Esmeralda Espino November 8, 2025	% 84	03:36
6	Itzel November 8, 2025	% 79	04:19
7	Sarahi Hernández November 8, 2025	% 74	03:25
8	Lucero Gomez November 8, 2025	% 74	03:47

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QUIZZ CAPITAL HUMANO


QUIZZ CAPITAL HUMANOOnline version Conocimientos by Cristina Cruz 1 La capacitación busca desarrollar nuevas competencias y actualizar conocimientos del personal. Sí No 2 El capital humano no puede desarrollarse mediante la educación o la experiencia. Sí No 3 Una de las funciones del liderazgo es inspirar y guiar a los colaboradores hacia un cambio positivo. Sí No 4 La motivación laboral puede ser tanto intrínseca como extrínseca, dependiendo de las fuentes que la impulsen. Sí No 5 Un buen liderazgo influye directamente en el clima laboral y la motivación del equipo. Sí No 6 La evaluación del desempeño permite medir el cumplimiento de objetivos y la contribución individual al logro de metas institucionales. Sí No 7 El área de recursos humanos se centra únicamente en los procesos administrativos relacionados con el personal. Sí No 8 La diferencia principal entre capital humano y recursos humanos es que el primero enfatiza el valor y desarrollo de las personas, mientras que el segundo se enfoca en su gestión operativa. Sí No 9 El capital humano se refiere al conjunto de conocimientos, habilidades y competencias que poseen las personas y que aportan valor a una organización. Sí No 10 Un clima laboral positivo se caracteriza por la comunicación abierta, la confianza y el reconocimiento. Sí No 11 Las funciones del capital humano incluyen la selección, formación, evaluación y retención del talento dentro de una organización. Sí No 12 Los sistemas de información en recursos humanos sirven solo para almacenar datos personales de los empleados. Sí No 13 El área de recursos humanos también debe garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y la equidad interna. Sí No 14 Un sistema de remuneración justo y transparente favorece la motivación y la permanencia de los empleados. Sí No 15 La evaluación del desempeño solo debe realizarse una vez al año y sin retroalimentación al empleado. Sí No 16 La importancia del capital humano radica en que es un recurso reemplazable y de bajo impacto en la productividad organizacional. Sí No 17 Un sistema de remuneración variable puede incluir bonos por productividad o cumplimiento de metas Sí No 18 Un mal clima laboral puede generar ausentismo, rotación y baja productividad. Sí No 19 La capacitación continua favorece la empleabilidad y el compromiso organizacional. Sí No

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by Cristina Cruz

La capacitación busca desarrollar nuevas competencias y actualizar conocimientos del personal.

El capital humano no puede desarrollarse mediante la educación o la experiencia.

Una de las funciones del liderazgo es inspirar y guiar a los colaboradores hacia un cambio positivo.

La motivación laboral puede ser tanto intrínseca como extrínseca, dependiendo de las fuentes que la impulsen.

Un buen liderazgo influye directamente en el clima laboral y la motivación del equipo.

La evaluación del desempeño permite medir el cumplimiento de objetivos y la contribución individual al logro de metas institucionales.

El área de recursos humanos se centra únicamente en los procesos administrativos relacionados con el personal.

La diferencia principal entre capital humano y recursos humanos es que el primero enfatiza el valor y desarrollo de las personas, mientras que el segundo se enfoca en su gestión operativa.

El capital humano se refiere al conjunto de conocimientos, habilidades y competencias que poseen las personas y que aportan valor a una organización.

Un clima laboral positivo se caracteriza por la comunicación abierta, la confianza y el reconocimiento.

Las funciones del capital humano incluyen la selección, formación, evaluación y retención del talento dentro de una organización.

Los sistemas de información en recursos humanos sirven solo para almacenar datos personales de los empleados.

El área de recursos humanos también debe garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y la equidad interna.

Un sistema de remuneración justo y transparente favorece la motivación y la permanencia de los empleados.

La evaluación del desempeño solo debe realizarse una vez al año y sin retroalimentación al empleado.

La importancia del capital humano radica en que es un recurso reemplazable y de bajo impacto en la productividad organizacional.

Un sistema de remuneración variable puede incluir bonos por productividad o cumplimiento de metas

Un mal clima laboral puede generar ausentismo, rotación y baja productividad.

La capacitación continua favorece la empleabilidad y el compromiso organizacional.