New game
Download
Get Academic Plan
Share game
Integrate it into your platform

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

Quiz de RRHH: Verdadero o Falso

Yes or No

Played 2

About this activity

Preguntas sobre reclutamiento, desempeño y motivación.

Created by

Bolivia

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Top Games

%
Anonymous
Anonymous
%
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Print your game
Quiz de RRHH: Verdadero o Falso
 

Quiz de RRHH: Verdadero o FalsoOnline version

Preguntas sobre reclutamiento, desempeño y motivación.

by Troncoso Conde, Vanessa Noemy
1

La capacitación busca evaluar el rendimiento de los empleados y medir el cumplimiento de metas.

2

En la Teoría X de McGregor, se considera que los trabajadores disfrutan del trabajo y buscan asumir responsabilidades.

3

Según Herzberg, los factores higiénicos por sí solos no motivan, pero su ausencia causa insatisfacción.

4

La teoría Y propone que las personas necesitan control rígido para rendir al máximo.

5

La evaluación del desempeño permite identificar las fortalezas y debilidades de los trabajadores.

6

Según Maslow, las personas se motivan solo con dinero y las recompensas materiales.

7

La selección de personal se enfoca únicamente en competencias técnicas sin considerar la cultura organizacional.

8

Un líder que confía en su equipo y promueve la participación aplica la Teoría Y de McGregor.

9

Según Maslow, las personas también se motivan con reconocimiento, pertenencia y superación personal.

10

El reclutamiento consiste en atraer candidatos adecuados para cubrir un puesto vacante.

Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.