Mide el desempeño del talento humano

Froggy Jumps

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GRECO LAMOGLIA RAMIREZ

Mexico

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Jardín Secreto November 14, 2025	% 100	00:48
2	GRECO LAMOGLIA RAMIREZ November 17, 2025	% 30	00:29

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Mide el desempeño del talento humano


Froggy Jumps Mide el desempeño del talento humanoOnline version resuelve correctamente by GRECO LAMOGLIA RAMIREZ 1 1. ¿Qué mide la evaluación del desempeño? a La actitud general del trabajador sin considerar sus resultados b El nivel real de cumplimiento, resultados y calidad del trabajo realizado por la persona c El tiempo que el empleado pasa dentro de la empresa 2 ¿Qué etapa del proceso implica analizar los resultados obtenidos? a La planeación inicial donde se establecen metas y expectativas b La fase de evaluación donde se interpretan datos y se comparan contra los objetivos c La supervisión constante del día a día 3 Qué beneficios principal aporta la evaluación del desempeño a la organización a Incrementar la motivación al reconocer logros y detectar áreas de mejora b Brindar descanso adicional a los empleados c Aplicar castigos de manera inmediata 4 La gestión del desempeño enfoca en un proceso a Permanente, continuo y orientado al seguimiento constante del trabajo b Temporal, aplicado solo una vez al año c Parcial, solo para ciertos empleados 5 Las competencias laborales combinan, conocimiento, actitud y a La experiencia acumulada por el trabajador b El horario que sigue el empleado c La habilidad para ejecutar tareas de forma eficaz y eficiente 6 La productividad se eleva cuando existe una buena ………….del desempeño a Negación de los errores cometidos b Queja constante sobre los resultados c Evaluación estructurada, objetiva y basada en criterios claros 7 El método de incidentes críticos, identifica conductas a Normales y comunes en el día a día b Extremas, tanto muy positivas como muy negativas, que afectan el desempeño c Comunes y repetitivas en las tareas diarias 8 Las escalas gráficas permiten calificar mediante una escala a Visual que utiliza rangos, niveles o barras para medir el desempeño b Escrita en forma de ensayo libre c Oral basada únicamente en entrevistas habladas 9 Los métodos tradicionales de evaluación son menos a Flexibles para ajustarse a diferentes perfiles o contextos de trabajo b Modernos y adaptados a las nuevas tendencias c Subjetivos que los actuales 10 Los métodos modernos, como la evaluación 360 son más a Antiguos en su estructura b Parciales y poco objetivos c Amplios, porque integran opiniones de múltiples fuentes como jefes, compañeros y clientes

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1. ¿Qué mide la evaluación del desempeño?

¿Qué etapa del proceso implica analizar los resultados obtenidos?

Qué beneficios principal aporta la evaluación del desempeño a la organización

La gestión del desempeño enfoca en un proceso

Las competencias laborales combinan, conocimiento, actitud y

La productividad se eleva cuando existe una buena ………….del desempeño

El método de incidentes críticos, identifica conductas

Las escalas gráficas permiten calificar mediante una escala

Los métodos tradicionales de evaluación son menos

Los métodos modernos, como la evaluación 360 son más