New game
Download
Get Academic Plan
Share game
Froggy Jumps
Froggy Jumps

L&D Essentials Quiz

Integrate it into your platform

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

L&D Essentials Quiz

Froggy Jumps

Played 6

About this activity

Test your L&D terms.

Created by

Egypt

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Top Games

%
Anonymous
Anonymous
%
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Print your game
L&D Essentials Quiz
 

Froggy Jumps

L&D Essentials QuizOnline version

Test your L&D terms.

by Mahmoud Elgendy
1

الخبير في المادة العلمية المقدمة للمتدربين

2

مصمم الدورات التدريبية

3

الشخص الذي يقوم بتقديم وعرض الدورة التدريبية

4

تحليل احتياجات الشركة من التدريب واحتياجات المتدربين

5

المنصة الالكترونية التي تقوم بتنظيم وترتيب الدورات التدريبية

6

مجال التعليم والتطوير داخل الشركات

7

الشركة التي تقوم تنظيم وتنسيق الدورات التدريبية

8

معايير اداء الموظفين او الشركة التي توضح مدي تحقيق اهداف الشركة

9

العائد علي استثمار الشركة في تدريب الموظفين

10

المنهج العلمي الذي يستعان به في وضع اهداف الدورات التعليمية

11

المنهج العلمي الذي يستخدم في تصميم الدورات التدريبية من تحليل و تصميم وتطوير و تنفيذ و تقييم الدورات التدريبية

12

طريقة التدريب التي تعتمد علي تحفيز المتدربين بالتفاعل وبحثهم عن المعلومة بانفسهم

13

طريقة التدريب التي تعتمد علي تشارك المتدربين مع بعضهم البعض ومشاركة خبراتهم

14

طريقة التدريب التي تعتمد علي تصميم الدورات التدريبية من خلال العاب لتسهيل حصول عملية التعلم

15

الكفاءات المطلوبة لوظيفة معينة

16

التدريب الذي يحصل عليه الموظفين في بداية تعيينهم لتأهيلهم للوظيفة المطلوبة

17

تحليل الفارق بين الكفاءات والمهارات المطلوبة للوظيفة وبين الموجودة بالفعل لدي الموظفين

Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.