ley 10/10 del 2006

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a prevenir, corregir y sancionar

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Yisela lòpez Huerfano

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1	Yisela lòpez Huerfano November 16, 2025	% 27	00:29

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Froggy Jumps ley 10/10 del 2006Online version a prevenir, corregir y sancionar by Yisela lòpez Huerfano 1 LEY 10/10 DEL 2006 ¿ Cual es la ley y bienes protegidos ? a prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de egresión, maltrato, en el contexto laboral. b felicitar, avanzar, y promover el maltrato laboral. c escuchar, guiar, establecer actividades de mejora en el ámbito laboral. 2 ¿Unas de las modalidades aboral ? a maltrato animal, maltrato a personas, maltrato fisico b Desigualdad y preferencias, acta de buena voluntad c maltrato laboral , persecucion laboral, discriminacion laboral 3 Conductas atenuantes: a Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total. b ocultar, extralimitar, guiar en un total acuerdo con las personas. c diseñar, alimentar o eliminar el acto ordinario de las conductas atenuantes. 4 Circunstancias agravantes a invertir, incitar o razonar mediante el procedimiento. b establecer o razonar mediante actividades extracurriculares. c Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable. 5 Graduación a se traducen en la imputación taxativa o cerrada de la conducta constitutiva de la falta b se aplicará sin perjuicio lo dispuesto en el Código Disciplinario, para la graduación de las faltas c establece normas, leyes y ella vera dijo 6 Sujetos y ámbito de aplicación de la ley. a La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso laboral. b la persona jurídica ensaya en las accione de aseo en la zona c persona civil del poder publico en los subjetos y ambitos no hicieron case. 7 Conductas que constituyen acoso laboral. a las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público. b la intervención de adultos (padres, docentes) para educar tanto al agresor como a la víctima c las partes dxtrictasn¿de manera mensual o de gran intervención. 8 Conductas que no constituyen acoso laboral. a Acto con el poder disciplinario de los superiores sobre sus subordinados, como amonestaciones. b Las observaciones sobre el rendimiento que son explícitas, razonadas y que la mejora del empleado. c La formulación de exigencia\|s razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional 9 Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral a Ignorar las quejas o no tomar ninguna medida después de que se presenta una queja. b empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral. c No implementar medidas correctivas mencionadas anteriormente o no contar con el procedimiento bien 10 Tratamiento sancionatorio al acoso laboral a que le otorguen la Constitución, la ley y las convenciones colectivas de trabajo y pactos colectivos b elaborar una sanción del mal comportamiento y malas actitudes. c Cambiar de puesto a la víctima, no al acosador, como si fuera ella quien tuviera el problema 11 te gusto el juego que opinas ? a si b no c tal vez

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LEY 10/10 DEL 2006 ¿ Cual es la ley y bienes protegidos ?

¿Unas de las modalidades aboral ?

Conductas atenuantes:

Circunstancias agravantes

Graduación

Sujetos y ámbito de aplicación de la ley.

Conductas que constituyen acoso laboral.

Conductas que no constituyen acoso laboral.

Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral

Tratamiento sancionatorio al acoso laboral

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