Froggy Jumps IA en compensación estratégicaOnline version Quiz sobre IA y remuneración. by katerin andrade 1 ¿Qué ventaja principal aporta la IA a la compensación basada en desempeño? a Hace las evaluaciones más subjetivas b Elimina todos los procesos de Recursos Humanos c Permite medir desempeño con datos reales 2 ¿Cómo ayuda la IA a mejorar la equidad salarial? a Asigna aumentos al azar b Detecta brechas injustas entre grupos de empleados c Reemplaza al departamento de nómina 3 ¿Qué permite la IA al analizar datos del mercado laboral? a Aumentar salarios sin control b Comparar sueldos y mantener competitividad c Reducir todos los beneficios 4 ¿Por qué la IA hace más eficiente el sistema de compensación? a Solo sirve para grandes empresas b Aumenta la carga operativa c Automatiza cálculos y reduce errores 5 ¿Cuál es un impacto clave de la IA en la retención del talento? a Obliga a todos a trabajar más horas b Elimina los incentivos c Predice quién podría renunciar y por qué 6 ¿Qué aspecto de la transparencia salarial favorece la IA? a Cambia datos sin justificación b Oculta criterios c Proporciona explicaciones de las decisiones de compensación 7 ¿Cómo apoya la IA el diseño de beneficios flexibles? a Estableciendo un único plan para todos b Reduciendo el catálogo de beneficios c Analizando preferencias individuales para personalizar beneficios 8 ¿Cómo contribuye la IA a la transparencia en los sistemas de compensación? a Ocultando la información salarial b Generando reportes claros y basados en datos c Eliminando los rangos salariales
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