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Cuadros y Esquemas: Peritaje Contable

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Yes/No sobre papeles de trabajo y proceso pericial

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Peru

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Cuadros y Esquemas: Peritaje Contable
 

Cuadros y Esquemas: Peritaje ContableOnline version

Yes/No sobre papeles de trabajo y proceso pericial

by Kevin Lol
1

La fuerza probatoria del dictamen pericial no depende de la competencia del perito ni de las pruebas acompañadas.

2

La revisión de calidad solo se realiza al final y no requiere verificación durante la planeación ni ejecución.

3

Los papeles de trabajo no requieren revisión de calidad ni verificación de cumplimiento de la planeación.

4

Las conclusiones en los papeles de trabajo pueden omitirse si no encajan exactamente con el objetivo del informe.

5

La naturaleza de la prueba pericial es estrictamente probatoria, sin necesidad de análisis técnico o científico.

6

En la prueba pericial, el dictamen debe ser vinculante para el juez y no sujeto a contradicción.

7

El informe pericial debe ser redactado exclusivamente por el juez, sin intervención de un perito.

8

La redacción del informe se hace después de emitir el dictamen, sin considerar la coherencia con las pruebas recopiladas.

9

La ejecución del perita je contable no requiere registro sistemático de las actuaciones en papeles de trabajo.

10

La fase de ejecución del perita je contable incluye el desarrollo ordenado de los procedimientos planificados y un estudio intensivo del expediente judicial.

11

Los papeles de trabajo deben sustentar con exactitud y de manera completa las acciones periciales planificadas, así como las conclusiones obtenidas.

12

La prueba pericial se limita a la documentación escrita y no admite intervención de especialistas ni debate en audiencia.

13

El perito puede emitir dictamen sin proporcionar fundamentos técnicos ni evidencias que respalden su opinión.

14

Los papeles de trabajo carecen de interés para la planificación y supervisión de la auditoría pericial.

15

La etapa de planeamiento no necesita un cuestionario sobre el objeto de pericia ni estudio del caso.

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