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actividad diseñada para identificar y prevenir el síndrome de burnout causado por desequilibrios en demandas, control, liderazgo y recompensa

Created by

Janisse Salcedo Arellano
Janisse Salcedo Arellano
Colombia

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actividad diseñada para identificar y prevenir el síndrome de burnout causado por desequilibrios en demandas, control, liderazgo y recompensa

by Janisse Salcedo Arellano
1

Cuando Santiago, el supervisor, tiene que dirigir al equipo y al mismo tiempo hacer la limpieza pesada, siente que el trabajo lo está agotando. ¿Qué riesgo psicosocial es este?

2

Santiago siente que su sueldo no es justo para toda la responsabilidad que tiene como supervisor. Si esto continúa, ¿qué problema es más probable que le cause a largo plazo?

3

Santiago trabaja duro, pero nadie le dice si lo está haciendo bien o cómo puede mejorar. ¿Qué le falta a la empresa y cómo lo afecta?

4

¿Cuál de las siguientes situaciones es una consecuencia del Agotamiento Laboral (Burnout) en las relaciones con compañeros y clientes?

5

Cuando el supervisor Santiago no tiene clara la línea entre sus responsabilidades y las del jefe ausente, esta falta de definición se conoce como:

6

Asumir la toma de decisiones complejas de su jefe, además de su trabajo, aumenta la Carga Mental de Santiago. ¿Cuál es un efecto directo de esto?

7

La Baja Realización Personal es un síntoma de Burnout. ¿Qué dominio de riesgo psicosocial lo provoca directamente?

8

La mejor forma de solucionar el Conflicto de Rol (supervisor vs. operario) es una intervención a nivel de Fuente. ¿Qué implica esto?

9

¿Cuál es la diferencia clave entre el Estrés Común y el Síndrome de Burnout?

10

¿Cómo se llama la dimensión del Burnout donde el trabajador deja de preocuparse por los clientes o compañeros y actúa con frialdad?

 
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