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Juego de repaso de RRHH

Created by

ANA MARIA CALLEJA BERNAL
ANA MARIA CALLEJA BERNAL
Mexico

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Juego de repaso de RRHH

by ANA MARIA CALLEJA BERNAL
1

Principales procesos dentro de la administración del talento

2

Para aumentar la motivación y reducir la rotación, una acción clave de la organización es:

3

Antes de poder publicar una vacante, RR.HH. necesita realizar la descripción del puesto. ¿En qué estudio se basa para obtener las funciones del rol?

4

Proceso integral que busca atraer y contratar al mejor candidato posible de manera oportuna y rentable, partiendo del análisis del puesto

5

Si el objetivo es que Juliana no solo conozca sus áreas de mejora, sino que adquiera activamente nuevas habilidades para mejorar su desempeño, ¿qué proceso debe iniciar?

6

Un gerente quiere promover a un colaborador. ¿Qué herramienta formal y periódica debe presentar el gerente para valorar el trabajo realizado y justificar la promoción?

7

Esteban ha sido promovido al puesto de gerente, de acuerdo con el modelo de cono de Schein, ¿cuál es la dirección de su desarrollo?

8

La gerente del área se ha dado cuenta que Ana Luisa está preparada para tomar mayor responsabilidad en el puesto, de acuerdo con el modelo de cono de Schein, ¿cuál es la dirección de su desarrollo?

9

Francisco analiza su propio rendimiento y define que puede mejorar. ¿Qué tipo de evaluación realiza?

10

Fernanda acaba de recibir su primer sueldo y comisiones ¿Qué tipo de compensación recibió?

11

Joaquín está entusiasmado de trabajar en la empresa porque no solo ofrecen un salario atractivo, le ofrecen convenios con guarderías para su hijo. Este "paquete" recibe el nombre de:

12

Se realiza la convocatoria para pertenecer de forma temporal a la comisión de capacitación, para identificar mejoras en la sucursal. De acuerdo con el artículo 355 de la LFT a qué relación laboral se refiere

13

El día de ayer me lastimé la muñeca guardando unas cajas en la bodega. ¿Qué tipo de riesgo está presente?

 
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