Quiz LogisPack: Acoso y SG-SST

Froggy Jumps

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Quiz sobre acoso laboral y seguridad.

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Yeiler Guzmán

Colombia

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1	Yeiler Guzmán December 2, 2025	% 80	01:26

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Quiz LogisPack: Acoso y SG-SST


Froggy Jumps Quiz LogisPack: Acoso y SG-SSTOnline version Quiz sobre acoso laboral y seguridad. by Yeiler Guzmán 1 ¿Las frases y presiones del supervisor pueden considerarse acoso laboral? a No, solo motiva al equipo. b Sí, por persecución y maltrato laboral. c Solo si incluye insultos. 2 ¿La falta de respuesta a los reportes podría ser desprotección laboral? a No, la empresa decide cuándo arreglar máquinas. b Sí, ignorar riesgos afecta la integridad del trabajador c No, porque la responsabilidad es del trabajador. 3 ¿Existe manipulación emocional en la conducta del supervisor? a Sí, usa amenazas indirectas sobre horas extras. b No, porque no grita. c No, porque no hay insultos. 4 ¿Debe intervenir el Comité de Convivencia? a Sí, debe investigar conductas que afecten el ambiente laboral. b No, es un tema de producción. c No, solo interviene ante insultos. 5 ¿Las amenazas sobre quitar horas extras pueden ser acoso laboral? a No, las horas extras no influyen en la convivencia. b Sí, son un tipo de presión psicológica. c Solo si lo dice frente a todos. 6 ¿La presión para cargar cajas muy pesadas puede considerarse maltrato laboral? a Sí, porque pone en riesgo la salud del trabajador. b No, porque hace parte del trabajo. c No, si el supervisor lo pide “amablemente”. 7 ¿Puede hablarse de persecución laboral si un trabajador siente temor a perder beneficios? a No, porque no es una amenaza directa. b No, a menos que exista un castigo real. c Sí, si el trabajador siente amenazas indirectas. 8 ¿Ignorar las quejas sobre dolor lumbar puede ser acoso? a No, porque el dolor hace parte del trabajo físico. b Sí, por negligencia y trato desconsiderado. c No, porque no hay insultos. 9 ¿La lesión lumbar de Óscar es accidente de trabajo? a No, fue un acto voluntario. b Sí, ocurrió en sus funciones. c No, porque no hubo caída. 10 ¿La ansiedad de Diana es un riesgo psicosocial laboral? a No, porque la ansiedad es personal. b No, porque no hay insultos. c Sí, porque es causada por presión emocional. 11 ¿Qué fallas del SG-SST son evidentes? a Solo faltó entregar tapabocas. b Faltó mantenimiento, control de cargas y evaluación de riesgos c No hubo fallas relevantes. 12 ¿La empresa incumplió con la ergonomía? a Sí, porque obligó a cargar pesos excesivos sin herramientas adecuadas. b No, porque los trabajadores son fuertes. c No, porque la empresa dio guantes. 13 ¿Qué tipo de riesgo representa levantar cajas de más de 30 kg? a Riesgo eléctrico. b Riesgo biomecánico c Riesgo químico. 14 ¿Qué medida preventiva era obligatoria en esta situación? a Hacer pausas activas y capacitar en manejo de cargas. b Exigir mayor velocidad a los empleados. c Pedir a los trabajadores que “hagan lo posible”. 15 ¿La falta de mantenimiento de las carretillas afecta la seguridad laboral? a No, mientras los trabajadores puedan cargar manualmente. b Sí, porque aumenta la carga física y el riesgo de lesiones. c No, si el supervisor está supervisando el turno.

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¿Las frases y presiones del supervisor pueden considerarse acoso laboral?

¿La falta de respuesta a los reportes podría ser desprotección laboral?

¿Existe manipulación emocional en la conducta del supervisor?

¿Debe intervenir el Comité de Convivencia?

¿Las amenazas sobre quitar horas extras pueden ser acoso laboral?

¿La presión para cargar cajas muy pesadas puede considerarse maltrato laboral?

¿Puede hablarse de persecución laboral si un trabajador siente temor a perder beneficios?

¿Ignorar las quejas sobre dolor lumbar puede ser acoso?

¿La lesión lumbar de Óscar es accidente de trabajo?

¿La ansiedad de Diana es un riesgo psicosocial laboral?

¿Qué fallas del SG-SST son evidentes?

¿La empresa incumplió con la ergonomía?

¿Qué tipo de riesgo representa levantar cajas de más de 30 kg?

¿Qué medida preventiva era obligatoria en esta situación?

¿La falta de mantenimiento de las carretillas afecta la seguridad laboral?