Matching Pairs Examen de AdministraciónOnline version examen by Carlos Suárez 1 Unidad de Mando 2 Descripción de Puesto 3 Departamentos de una Empresa 4 Filosofía empresarial 5 Filosofía Empresarial 6 Unidad de Mando 7 Departamentos de una Empresa 8 Tramo de Control 9 Tramo de Control 10 Descripción de Puestos Principio administrativo donde cada empleado recibe órdenes de un solo superior. Sirve para reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño Ayuda a evitar conflictos de autoridad y confusión entre empleados. Puede ser amplio (muchos subordinados) o estrecho (pocos subordinados). Documento que detalla funciones, responsabilidades y perfil de un puesto. Define la cultura y el propósito que orienta las decisiones corporativas. División interna como Finanzas, RH, Producción y Marketing para organizar funciones. Número de subordinados que puede supervisar eficazmente un jefe. Conjunto de valores, misión y visión que guían la conducta de una organización. Facilitan la especialización y evitan la duplicación de actividades. 1 Descripción de Puestos 2 Departamentos de una Empresa 3 Filosofía empresarial 4 Tramo de Control 5 Filosofía Empresarial 6 Unidad de Mando 7 Descripción de Puesto 8 Tramo de Control 9 Departamentos de una Empresa 10 Unidad de Mando División interna como Finanzas, RH, Producción y Marketing para organizar funciones. Documento que detalla funciones, responsabilidades y perfil de un puesto. Ayuda a evitar conflictos de autoridad y confusión entre empleados. Número de subordinados que puede supervisar eficazmente un jefe. Puede ser amplio (muchos subordinados) o estrecho (pocos subordinados). Conjunto de valores, misión y visión que guían la conducta de una organización. Principio administrativo donde cada empleado recibe órdenes de un solo superior. Facilitan la especialización y evitan la duplicación de actividades. Define la cultura y el propósito que orienta las decisiones corporativas. Sirve para reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño 1 Filosofía Empresarial 2 Descripción de Puesto 3 Departamentos de una Empresa 4 Unidad de Mando 5 Descripción de Puestos 6 Filosofía empresarial 7 Tramo de Control 8 Tramo de Control 9 Departamentos de una Empresa 10 Unidad de Mando Sirve para reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño Principio administrativo donde cada empleado recibe órdenes de un solo superior. División interna como Finanzas, RH, Producción y Marketing para organizar funciones. Documento que detalla funciones, responsabilidades y perfil de un puesto. Número de subordinados que puede supervisar eficazmente un jefe. Define la cultura y el propósito que orienta las decisiones corporativas. Ayuda a evitar conflictos de autoridad y confusión entre empleados. Facilitan la especialización y evitan la duplicación de actividades. Puede ser amplio (muchos subordinados) o estrecho (pocos subordinados). Conjunto de valores, misión y visión que guían la conducta de una organización. 1 Tramo de Control 2 Descripción de Puesto 3 Unidad de Mando 4 Filosofía empresarial 5 Departamentos de una Empresa 6 Unidad de Mando 7 Descripción de Puestos 8 Tramo de Control 9 Departamentos de una Empresa 10 Filosofía Empresarial Principio administrativo donde cada empleado recibe órdenes de un solo superior. Conjunto de valores, misión y visión que guían la conducta de una organización. Puede ser amplio (muchos subordinados) o estrecho (pocos subordinados). Sirve para reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño División interna como Finanzas, RH, Producción y Marketing para organizar funciones. Facilitan la especialización y evitan la duplicación de actividades. Número de subordinados que puede supervisar eficazmente un jefe. Documento que detalla funciones, responsabilidades y perfil de un puesto. Ayuda a evitar conflictos de autoridad y confusión entre empleados. Define la cultura y el propósito que orienta las decisiones corporativas.
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