Funciones: Manual de Conceptos

Froggy Jumps

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Quiz sobre conceptos clave de funciones.

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Hillary Ardila

Colombia

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#	Player	Accuracy	time
1	GAES #4 December 11, 2025	% 100	02:02
2	Hillary Ardila December 11, 2025	% 70	01:59

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Funciones: Manual de Conceptos


Froggy Jumps Funciones: Manual de ConceptosOnline version Quiz sobre conceptos clave de funciones. by Hillary Ardila 1 ¿Qué es el manual de funciones de una empresa? a Un documento donde se registran únicamente los sueldos y vacaciones de los empleados. b Documento administrativo que describe al estructura de una instutucion o organización, c Un archivo utilizado solo para promocionar productos y atraer nuevos clientes. 2 ¿Cómo se clasfiican los puestos de trabajo? a Se clasifican en 4 partes: nivel jerárquico, área funcional, tipo de contrato y rol. b Se clasifican únicamente según la edad y el género de los empleados. c Se clasifican por el orden en que fueron contratados y por el número de horas que trabajan. 3 ¿Cuáles son los momentos del ánalisis y de la descripción de puestos de trabajo? a Inicio del contrato, capacitación inicial y evaluación anual del desempeño. b Planeación estratégica, asignación presupuestal y control financiero. c Preparación, Recolección de información, Análisis, Redacción, Validación, Aprobación y difusión. 4 ¿Cuál es el esquema de la descripción de puestos? a Nombre, Departamento, Objetivo, Funciones principales, Requisitos, Supervisión, Condiciones. b Nombre del jefe inmediato, horario de comida, lista de empleados del área y presupuesto anual. c Misión de la empresa, valores corporativos, inventario de equipos y calendario de vacaciones. 5 ¿Comó ayuda el organigrama al analisis de puestos de trabajo? a Muestra dónde va cada acargo y como se relaciona. b Indica únicamente los salarios y bonos que recibe cada empleado. c Sirve solo para decorar documentos internos y presentaciones de la empresa. 6 ¿Para que sirve un Manual de Funciones? a Sirve únicamente para controlar la asistencia y puntualidad de los empleados. b Sirve para aclarar que hace cada cargo y organizar el trabajo. c Sirve para reemplazar los contratos laborales y las políticas internas de la empresa. 7 ¿Porqué es importante antes del análisis definir la relación entre los puestos y mediante que instrumentos la defino? a Porque permite ver como se conecta los cargos y se define con el organigrama. b Porque ayuda a decidir cambios en el personal mediante encuestas. c Porque permite organizar vacaciones usando registros de asistencia. 8 ¿Cuáles son los métodos del análisis y de la descripción de puestos de trabajo? a Capacitación, evaluaciones y retroalimentación. b Reuniones, informes y revisión de metas. c Entrevistas, Cuestionarios, Observación, Diarios de Trabajo y Método Mixto. 9 ¿Qué información se obtiene en el análisis de puestos? a Datos sobre los gustos personales y hobbies de los empleados. b Se obtiene información sobre las tareas, responsabilidades, requisitos y condiciones del puesto. c Información sobre ventas, presupuesto y utilidades de la empresa. 10 ¿Qué información se recopila en el análisis de un puesto de trabajo? a Organizar puestos, Ver relaciones, Recolectar información, Analizar, Escribir y Redactar, Revisar. b Prueba de integración. c Prueba de humo.

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¿Cómo se clasfiican los puestos de trabajo?

¿Cuáles son los momentos del ánalisis y de la descripción de puestos de trabajo?

¿Cuál es el esquema de la descripción de puestos?

¿Comó ayuda el organigrama al analisis de puestos de trabajo?

¿Para que sirve un Manual de Funciones?

¿Porqué es importante antes del análisis definir la relación entre los puestos y mediante que instrumentos la defino?

¿Cuáles son los métodos del análisis y de la descripción de puestos de trabajo?

¿Qué información se obtiene en el análisis de puestos?

¿Qué información se recopila en el análisis de un puesto de trabajo?