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Desigualdad: ¿Es discriminación?

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Verdadero o falso sobre la discriminación.

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Mexico

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Desigualdad: ¿Es discriminación?
 

Desigualdad: ¿Es discriminación?Online version

Verdadero o falso sobre la discriminación.

by maria Padilla
1

Si nadie denuncia la situación, entonces no hay discriminación.

2

La discriminación solo existe cuando se expresa de forma explícita y verbal.

3

La discriminación nunca depende de normas culturales o económicas.

4

La discriminación estructural implica desigualdades que están integradas en políticas y sistemas sociales.

5

La discriminación puede ocurrir en el trabajo, la educación y el acceso a servicios.

6

Una línea de vida solo sirve para emergencias médicas, no para violencia de género o abuso.

7

La discriminación ocurre solo contra grupos étnicos; otros grupos nunca pueden ser discriminados.

8

El sesgo inconsciente o implícito puede generar discriminación sin intención consciente.

9

La violencia estructural se limita a ataques físicos directos y no afecta a comunidades enteras.

10

La legislación laboral de muchos países prohíbe la discriminación por motivos de género, origen étnico y discapacidad.

11

Una línea de vida o línea de ayuda brinda apoyo y recursos a víctimas de violencia.

12

La discriminación puede ser intencional o no intencional y aun así perpetuar desigualdades.

13

Las leyes por sí solas eliminan cualquier forma de discriminación sin necesidad de cambios sociales.

14

La discriminación es tratar a una persona de manera diferente por características como raza, género, edad o discapacidad.

15

La discriminación puede afectar negativamente la salud mental y el bienestar de las personas.

16

La discriminación por orientación sexual está permitida en la mayoría de los países.

17

La línea de vida suele depender de líneas telefónicas, chat o redes de apoyo para atención inmediata.

18

La violencia estructural puede expresarse en pobreza, desempleo y acceso desigual a servicios básicos.

19

La discriminación estructural es siempre visible y fácil de identificar en la vida cotidiana.

20

Las leyes permiten la discriminación si hay una justificación económica de la empresa.

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