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Capacitación y desarrollo del factor humano. Unidad 4. LAVUDMEX032320009

by Daniel
1

Tipo de evaluación que mide la satisfacción de los participantes al finalizar la capacitación.

2

Herramienta común para medir la opinión de los participantes sobre un curso.

3

Proceso mediante el cual los empleados aplican lo aprendido en su puesto de trabajo.

4

Actitud negativa ante nuevas prácticas o cambios organizacionales.

5

Evaluación que mide los conocimientos y habilidades adquiridas.

6

Indicador que permite conocer el beneficio económico de la capacitación.

7

Tipo de aprendizaje que ocurre mediante cursos y talleres estructurados.

8

Herramienta que clasifica a los empleados según apertura y competencia.

9

Persona que guía y apoya el desarrollo de otros dentro de la organización.

10

Evaluación que analiza los resultados de la capacitación en la productividad y calidad de la organización.

11

Tipo de aprendizaje que se adquiere a través de la experiencia diaria en el trabajo.

12

Estilo de aprendizaje que prefiere comprender el propósito y la visión general.

13

Proceso continuo que permite mejorar el desempeño de los empleados mediante el conocimiento.

7
13
12
11
6
9
1
10
2
5
8
 
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