Derecho del Trabajo (inicio y poderes del empresario): cuestionario

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Quiz sobre conceptos clave

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Isabel María García Salas

Spain

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1	Isabel María García Salas January 13, 2026	% 89	05:19

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Derecho del Trabajo (inicio y poderes del empresario): cuestionario


Froggy Jumps Derecho del Trabajo (inicio y poderes del empresario): cuestionarioOnline version Quiz sobre conceptos clave by Isabel María García Salas 1 ¿Qué fenómeno histórico impulsó con más fuerza la aparición del Derecho del Trabajo en los siglos XVIII-XIX? a La Revolución Industrial y la presión del movimiento obrero. b LA REVOLUCIÓN EUROPEA c La aparición de los colegios profesionales. 2 La Derecho del Trabajo tiene una dimensión pública y otra privada. ¿Qué representa cada una? a Pública: leyes; Privada: pactos sobre condiciones de trabajo. b Pública: pactos; Privada: leyes. c Pública: costumbres; Privada: reglamentos. 3 ¿Cuál de estos NO es un requisito de la relación laboral (según el Estatuto y la presentación)? a Gratuidad (sin salario). b Dependencia. c Voluntariedad. 4 ¿Qué significa que el trabajo sea “personal” dentro de una relación laboral? a Que se hace siempre desde casa (teletrabajo). b Que puede hacerlo cualquier persona en lugar del trabajador. c Que el trabajador debe acudir y realizarlo personalmente. 5 En la relación laboral, “cuenta ajena” implica principalmente que… a El trabajador asume el riesgo y cobra según beneficios. b No existe salario y se compensa con vacaciones. c El trabajador cobra un salario (habitualmente fijo) y el riesgo lo asume la empresa. 6 Se consideran relaciones NO laborales (excluidas) las realizadas por… a Trabajo con instrucciones de la empresa. b Trabajo voluntario retribuido y dependiente. c Trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia. 7 Están excluidos de la relación laboral los familiares que colaboran en el negocio cuando… a Son familiares hasta segundo grado y conviven con el empresario. b Son menores de 18 años. c Son familiares de cualquier grado aunque no convivan. 8 ¿Cuál de estas es una relación laboral especial? a Autónomos con negocio propio. b Funcionarios. c Deportistas profesionales. 9 ¿Qué fuente ocupa el primer lugar en la jerarquía de fuentes del Derecho del Trabajo de la presentación? a Convenios colectivos. b Contrato de trabajo. c Normativa de la Unión Europea. 10 ¿Cuál es la fuente situada en el último lugar de la jerarquía indicada en la presentación? a Tratados internacionales. b Usos y costumbres. c Reglamentos. 11 Los reglamentos en materia laboral se aprueban normalmente mediante… a Usos locales (costumbre profesional). b Real Decreto (aprobado por el Gobierno). c Convenio colectivo (pacto sindicatos-empresarios). 12 El principio de jerarquía normativa significa que… a Las normas superiores prevalecen sobre las inferiores. b Las normas inferiores están por encima de las superiores. c El contrato siempre puede empeorar el convenio. 13 El principio de norma mínima establece que… a Las normas superiores marcan mínimos que las inferiores pueden mejorar. b Los convenios nunca pueden mejorar la ley. c Las normas inferiores eliminan los mínimos superiores. 14 La libertad sindical tiene dos vertientes. ¿Cuál es una afirmación correcta? a Positiva: afiliarse, darse de baja y fundar sindicatos; Negativa: no afiliarse. b Positiva: hacer huelga política; Negativa: huelga novatoria. c Positiva: no afiliarse; Negativa: afiliarse. 15 ¿Qué diferencia básica hay entre representación unitaria y representación sindical en la empresa? a La unitaria solo existe en el sector público. b La unitaria la eligen los trabajadores; la sindical la designan los sindicatos (delegados/seccion c La unitaria la elige la empresa y la sindical la elige la autoridad laboral. 16 Para que una huelga sea legal, debe ser (entre otros requisitos)… a De celo o “a la japonesa” . b Siempre política y sin preaviso. c Laboral, directa, no novatoria y no abusiva, cumpliendo el procedimiento. 17 En el poder disciplinario, las faltas prescriben (plazo máximo para sancionar) en… a Leves 20 días; graves 60; muy graves 90. b Leves 5 días; graves 10; muy graves 20. c Leves 10 días; graves 20; muy graves 60. 18 ¿Cuál de las siguientes sanciones NO puede imponerse según la presentación, aunque lo diga el convenio? a Amonestación o suspensión, si está prevista. b Sanción proporcional a la falta, sin afectar descanso/vacaciones. c Reducción del sueldo como sanción disciplinaria.

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¿Qué fenómeno histórico impulsó con más fuerza la aparición del Derecho del Trabajo en los siglos XVIII-XIX?

La Derecho del Trabajo tiene una dimensión pública y otra privada. ¿Qué representa cada una?

¿Cuál de estos NO es un requisito de la relación laboral (según el Estatuto y la presentación)?

¿Qué significa que el trabajo sea “personal” dentro de una relación laboral?

En la relación laboral, “cuenta ajena” implica principalmente que…

Se consideran relaciones NO laborales (excluidas) las realizadas por…

Están excluidos de la relación laboral los familiares que colaboran en el negocio cuando…

¿Cuál de estas es una relación laboral especial?

¿Qué fuente ocupa el primer lugar en la jerarquía de fuentes del Derecho del Trabajo de la presentación?

¿Cuál es la fuente situada en el último lugar de la jerarquía indicada en la presentación?

Los reglamentos en materia laboral se aprueban normalmente mediante…

El principio de jerarquía normativa significa que…

El principio de norma mínima establece que…

La libertad sindical tiene dos vertientes. ¿Cuál es una afirmación correcta?

¿Qué diferencia básica hay entre representación unitaria y representación sindical en la empresa?

Para que una huelga sea legal, debe ser (entre otros requisitos)…

En el poder disciplinario, las faltas prescriben (plazo máximo para sancionar) en…

¿Cuál de las siguientes sanciones NO puede imponerse según la presentación, aunque lo diga el convenio?