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Contratos Laborales en México: Verdadero o Falso

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Contratos Laborales en México: Verdadero o Falso

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¿Qué sabes de los contratos laborales en México?

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Lucia Reyes Bañuelos
Lucia Reyes Bañuelos
Mexico

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Contratos Laborales en México: Verdadero o Falso
 

Contratos Laborales en México: Verdadero o FalsoOnline version

¿Qué sabes de los contratos laborales en México?

by Lucia Reyes Bañuelos
1

Los contratos por Temporada permiten relaciones de trabajo discontinuas, con derechos y obligaciones proporcionados al tiempo trabajado.

2

El contrato por Capacitación Inicial tiene una duración máxima de tres meses, y puede ser de hasta seis meses para puestos gerenciales.

3

La relación de Trabajo por Capacitación Inicial puede renovarse indefinidamente si persiste la relación, sin afectar su duración máxima.

4

El periodo de prueba para puestos directivos no tiene límite y puede extenderse más de 180 días sin restricción.

5

Los periodos de prueba y de capacitación inicial son inaplazables y no pueden utilizarse de manera simultánea ni en más de una ocasión por trabajador.

6

Las relaciones de temporada no requieren derechos laborales proporcionales al tiempo trabajado.

7

Todos los contratos deben ser escritos siempre, incluso cuando se trate de relaciones por obra o temporada.

8

El contrato por Tiempo Indeterminado puede incluir un periodo de prueba, que no podrá exceder de 30 días, salvo en puestos de dirección donde puede extenderse a 180 días.

9

En el Contrato por Obra, solo se permitiría trabajar en minas y no en otros sectores.

10

El contrato por Obra o Tiempo Determinado puede exigirse cuando la naturaleza del trabajo lo requiera o para sustituir temporalmente a otro trabajador.

 
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