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Salario Emocional: Claves

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Conceptos y objetivos del salario emocional.

Created by

Marta Gallardo Garrido
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Spain

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Conceptos y objetivos del salario emocional.

by Marta Gallardo Garrido
1

¿Qué busca principalmente el salario emocional en una empresa?

2

¿Qué cubre el salario económico?

3

¿Qué puede motivar el salario emocional en los empleados?

4

¿Cuál es una acción típica para promover el salario emocional?

5

¿Qué objetivo tiene la promoción profesional dentro del salario emocional?

6

¿Qué formula favorece la conciliación laboral y familiar?

7

¿Qué efecto busca evitar el salario emocional?

8

¿Qué coste evita la empresa al cuidar el salario emocional?

9

¿Qué deben hacer las empresas para cubrir necesidades emocionales?

10

¿Qué se busca al alinear expectativas profesionales y personales?

11

¿Qué cláusulas deben adoptarse para evitar discriminación en convenios empresariales?

12

¿Qué aspecto debe mejorar en los convenios respecto a maternidad y lactancia?

13

¿Qué tipo de medidas favorecen el acceso de las mujeres al trabajo?

14

¿Qué debe eliminarse en la clasificación profesional para la igualdad?

15

¿Qué criterios deben usar los procesos de selección y promoción?

16

¿Qué deben revisar para garantizar retribución igual por el mismo puesto?

17

¿Qué permiten las valoraciones de puestos de trabajo?

18

¿Qué acción concilia vida laboral y familiar?

19

¿Qué áreas deben incluir formación continua con criterios justos?

20

¿Qué objetivo general persiguen estas medidas laborales?

 
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