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Examen Final de Procedimiento laboral colombianoOnline version
Realizar este examén con la finalidad de validar los conceptos obtenidos en el desarrollo del proceso formativo de la materia. Piensa bien!!
1
Bajo la Ley 2466, ¿cuál es la regla general para la presentación de los alegatos finales en un proceso laboral?
2
Si un empleador decide sancionar a un trabajador por una falta cometida hace 10 meses sin justificación de la demora, ¿qué principio se está vulnerando según la Ley 2466?
3
En un caso donde se discuten horas extras, ¿quién tiene ahora la carga dinámica de la prueba según la reforma?
4
¿Qué validez tienen los pantallazos de WhatsApp o correos electrónicos bajo la nueva normativa procesal?
5
¿Qué ocurre si un empleador despide a un trabajador sin realizar una audiencia previa de descargos?
6
Bajo la reforma, ¿cuál es el papel de los sindicatos en las demandas de sus afiliados?
7
¿Qué cambio fundamental se introduce respecto a las sentencias dictadas por los jueces?
8
¿Cuál es la finalidad principal de incorporar la carga dinámica de la prueba en la norma expresa?
9
¿Cómo afecta el uso de la tecnología a las notificaciones judiciales según la Ley 2452 de 2025?
10
¿Qué representa el registro digital obligatorio de las audiencias en la Reforma?
11
Uno de los cambios más significativos de la reforma es la independencia del Código Procesal del Trabajo. ¿Qué implica esta independencia?
12
Un trabajador demanda por despido injusto.Durante la audiencia, el juez advierte que el trabajador no tiene cómo probar que cumplía órdenes externas, pero la empresa tiene los registros de GPS del vehículo.¿Cómo debe proceder el juez segúnla reforma?
13
En la etapa de alegatos de conclusión, un abogado intenta entregar un documento de 50 páginas al juez y solicita que no se le obligue a hablar para 'no repetir lo que ya dice el texto'. ¿Qué debe decidir el juez?
14
Un empleador sanciona a un trabajador por una riña ocurrida hace 8 meses, argumentando que 'apenas hoy' tuvo tiempo de revisar las cámaras. ¿Es válida esta sanción bajo el nuevo marco legal?
15
Al finalizar la audiencia de juzgamiento, el juez indica que la sentencia se enviará por correo electrónico la próxima semana porque el sistema de grabación del juzgado falló. ¿Qué consecuencia tiene esto?
16
Un trabajador presenta como prueba de acoso laboral unos audios grabados sin el consentimiento del jefe donde este lo insulta. Bajo la Ley 2466, ¿qué debe hacer el juez con esta prueba?
17
Un sindicato decide intervenir en el proceso de un afiliado para aportar actas de asamblea que demuestran que otros trabajadores también sufren el mismo trato. ¿Es esto posible?
18
Se tramita un proceso especial monitorio para el cobro de una prima adeudada. El demandado no comparece a la audiencia. Según la nueva normativa, ¿qué debe hacer el operador judicial?
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Un juez laboral decide inaplicar una norma de la Ley 2452 porque considera que la jurisprudencia de 2018 era 'más elegante'. ¿Es esto válido?
20
En un proceso ordinario, se descubre que la notificación al demandante se hizo mediante un mensaje de texto al celular registrado en su contrato. ¿Es válida esta actuación?
21
Un juez dicta sentencia a favor del trabajador basándose en que, aunque el contrato decía 'prestación de servicios', en la práctica había subordinación. ¿Qué principio aplicó?
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