Contratos de Trabajo en España

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Quiz sobre tipos de contrato laborales.

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diego iglesias iglesias

Spain

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#	Player	Accuracy	time
1	diego iglesias iglesias January 27, 2026	% 100	03:12
2	Gnueveeca Eca March 27, 2026	% 0	00:17

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Froggy Jumps Contratos de Trabajo en EspañaOnline version Quiz sobre tipos de contrato laborales. by diego iglesias iglesias 1 ¿Qué tipo de contrato no tiene fecha de finalización prevista? a Prácticas b Temporal c Indefinido 2 ¿Qué tipo de contrato cubre temporalmente a un trabajador ausente? a Sustitución b Prácticas c Indefinido 3 ¿Qué contrato combina formación y remuneración para aprender un oficio? a Contrato temporal b Contrato de formación en alternancia c Contrato para la obtención de la práctica profesional 4 ¿Qué contrato se usa para prácticas profesionales no laborales? a Convenio en prácticas b Contrato de formación y aprendizaje c Contrato fijo discontínuo 5 ¿Qué contrato es típico para cubrir una producción o servicio de duración determinada? a Contrato temporal b Contrato indefinido c Contrato formación 6 ¿Qué contrato se celebra para sustituir a un trabajador que está en relevo? a Contrato de relevo b Interinidad c Contrato a tiempo parcial 7 ¿Qué contrato permite trabajar con jornada reducida o parcial? a Contrato a tiempo parcial b Contrato de obra o servicio c Contrato indefinido 8 ¿Qué contrato se utiliza para la realización de una punta imprevista de producción a Contrato por circunstancia de la producción b Contrato de relevo c Contrato de prácticas 9 ¿Qué contrato se usa para cubrir temporalmente la ausencia de personal por maternidad/paternidad u otros motivos? a Contrato a tiempo parcial b Contrato de sustitucion c Contrato indefinido 10 En un contrato por circunstancias de la producción imprevisible, ¿Cuál es el periodo máximo de contratación? a 3 meses , máximo 6 meses b 6 meses ampliable a 1 años c 3 mees ampliable a 6 meses 11 ¿Qué tipo de contrato utilizaré para cubrir durante la campaña de semana santa y verano en un hotel de playa? a Fijo b Temporal c Fijo Discontínuo 12 ¿Cómo se denominan los contratos que se celebran por un tiempo determinado? a Fijo Discontinuo b Temporales c Formación 13 Un joven de 18 años va a firmar su contrato de trabajo compaginando sus estudios (no finalizados) con su actividad laboral a Temporal b Contrato para la obtención de la práctica profesional c Contrato de formación en alternacia 14 ¿Qué tipo de contrato tengo que utilizar para el incremento ocasional de la producción de una empresa? a Contrato por circunstancia de la producción (imprevisible) b Contrato por circunstancia de la producción (previsible) c Contrato de sustitución 15 Marta ha cogido la baja en su clínica dental por un accidente laboral que le llevará esta ausente 3 meses . ¿Qué tipo de contrato puede realizar su empresa? a Contrato fijo discontinuo b Contrato de Sustitución c Contrato indefinido 16 Un contrato de trabajo se presume existente cuando: a Hay relación mercantil b Se firma un contrato escrito c Se presta un servicio de forma voluntaria, dependiente y retribuida 17 ¿Cuál de los siguientes elementos NO es esencial en un contrato de trabajo? a Voluntariedad b Dependencia c Edad mayor de 30 años 18 Contrato indefinido a Tener una duración máxima de 12 meses b No establecer límite de duración c Estar destinado solo a jóvenes 19 El contrato por circunstancias de la producción se utiliza cuando: a Se sustituye a un trabajador b La empresa necesita cubrir un aumento ocasional de actividad c Se realiza una obra concreta 20 ¿Cuál es la duración máxima general del contrato por formación en alternancia? a Mínimo 3 meses, máximo 2 años b Mínimo 6 meses, máximo 1 año c 18 meses 21 El contrato de sustitución se celebra para: a Realizar prácticas profesionales b Cubrir vacaciones c Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto 22 El contrato de formación en alternancia tiene como finalidad: a Sustituir trabajadores b Combinar trabajo remunerado y formación c Realizar prácticas no laborales 23 ¿Cuál de los siguientes es un derecho básico del trabajador? a Elegir el horario libremente b No cumplir órdenes del empresario c Cobrar el salario pactado 24 ¿Cuál es la duración máxima general del contrato por formación para adquirir la práctica profesional? a Mínimo 3 , máximo 2 años b Mínimo 6 , máximo 1 año c Mínimo 4 meses, máximo 2 años

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¿Qué tipo de contrato no tiene fecha de finalización prevista?

¿Qué tipo de contrato cubre temporalmente a un trabajador ausente?

¿Qué contrato combina formación y remuneración para aprender un oficio?

¿Qué contrato se usa para prácticas profesionales no laborales?

¿Qué contrato es típico para cubrir una producción o servicio de duración determinada?

¿Qué contrato se celebra para sustituir a un trabajador que está en relevo?

¿Qué contrato permite trabajar con jornada reducida o parcial?

¿Qué contrato se utiliza para la realización de una punta imprevista de producción

¿Qué contrato se usa para cubrir temporalmente la ausencia de personal por maternidad/paternidad u otros motivos?

En un contrato por circunstancias de la producción imprevisible, ¿Cuál es el periodo máximo de contratación?

¿Qué tipo de contrato utilizaré para cubrir durante la campaña de semana santa y verano en un hotel de playa?

¿Cómo se denominan los contratos que se celebran por un tiempo determinado?

Un joven de 18 años va a firmar su contrato de trabajo compaginando sus estudios (no finalizados) con su actividad laboral

¿Qué tipo de contrato tengo que utilizar para el incremento ocasional de la producción de una empresa?

Marta ha cogido la baja en su clínica dental por un accidente laboral que le llevará esta ausente 3 meses . ¿Qué tipo de contrato puede realizar su empresa?

Un contrato de trabajo se presume existente cuando:

¿Cuál de los siguientes elementos NO es esencial en un contrato de trabajo?

Contrato indefinido

El contrato por circunstancias de la producción se utiliza cuando:

¿Cuál es la duración máxima general del contrato por formación en alternancia?

El contrato de sustitución se celebra para:

El contrato de formación en alternancia tiene como finalidad:

¿Cuál de los siguientes es un derecho básico del trabajador?

¿Cuál es la duración máxima general del contrato por formación para adquirir la práctica profesional?