Crucigrama de Comunicación Empresarial

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Términos clave de comunicación en negocios.

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Ruby rocha duque

Colombia

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	milena mosquera January 17, 2026	% 100	27:25
2	Sebastian Urrea January 17, 2026	% 100	54:39

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Crossword Puzzle Crucigrama de Comunicación EmpresarialOnline version Términos clave de comunicación en negocios. by Ruby rocha duque 1 Es la forma de comunicación que se realiza por medio de documentos escritos, físicos o digitales, como cartas, memorandos, circulares, actas e informes. Permite dejar registro, claridad y respaldo de la información transmitida. 2 Es la comunicación que se da dentro de la organización, entre directivos, empleados y áreas de trabajo. Su objetivo es coordinar actividades, informar decisiones y fortalecer el trabajo en equipo. 3 Es la comunicación que la organización mantiene con personas o entidades externas, como clientes, proveedores, entidades públicas y la comunidad. Busca proyectar una buena imagen y mantener relaciones adecuadas con el entorno. 4 Es la comunicación que fluye de los colaboradores hacia los directivos o jefes. Incluye informes, sugerencias, solicitudes, quejas y retroalimentación. 5 Es la comunicación que se da de los directivos hacia los colaboradores. Se utiliza para transmitir instrucciones, normas, políticas, decisiones y lineamientos. 6 Es la comunicación que se da entre personas o áreas del mismo nivel jerárquico. Facilita la coordinación, el trabajo en equipo y el cumplimiento de objetivos comunes. 7 Es la capacidad de expresar ideas, opiniones o solicitudes de forma clara, respetuosa y oportuna, sin agredir ni generar conflictos. Favorece relaciones laborales sanas y una comunicación efectiva 8 Es la comunicación que se realiza a través de la palabra hablada, ya sea de forma presencial, telefónica o virtual. Debe ser clara, coherente y adecuada al contexto. 9 Es el conjunto de reglas que regulan el uso correcto del idioma, tanto en la comunicación oral como escrita. Una buena gramática mejora la claridad del mensaje y evita errores o malentendidos. 10 Es la percepción que tienen las personas sobre una organización, construida a partir de su comunicación, comportamiento, documentos, identidad visual y forma de actuar. 6 9 3 10 7 1 2 5 1 Es la forma de comunicación que se realiza por medio de documentos escritos, físicos o digitales, como cartas, memorandos, circulares, actas e informes. Permite dejar registro, claridad y respaldo de la información transmitida. 2 Es la comunicación que se da dentro de la organización, entre directivos, empleados y áreas de trabajo. Su objetivo es coordinar actividades, informar decisiones y fortalecer el trabajo en equipo. 3 Es la comunicación que la organización mantiene con personas o entidades externas, como clientes, proveedores, entidades públicas y la comunidad. Busca proyectar una buena imagen y mantener relaciones adecuadas con el entorno. 4 Es la comunicación que fluye de los colaboradores hacia los directivos o jefes. Incluye informes, sugerencias, solicitudes, quejas y retroalimentación. 5 Es la comunicación que se da de los directivos hacia los colaboradores. Se utiliza para transmitir instrucciones, normas, políticas, decisiones y lineamientos. 6 Es la comunicación que se da entre personas o áreas del mismo nivel jerárquico. Facilita la coordinación, el trabajo en equipo y el cumplimiento de objetivos comunes. 7 Es la capacidad de expresar ideas, opiniones o solicitudes de forma clara, respetuosa y oportuna, sin agredir ni generar conflictos. Favorece relaciones laborales sanas y una comunicación efectiva 8 Es la comunicación que se realiza a través de la palabra hablada, ya sea de forma presencial, telefónica o virtual. Debe ser clara, coherente y adecuada al contexto. 9 Es el conjunto de reglas que regulan el uso correcto del idioma, tanto en la comunicación oral como escrita. Una buena gramática mejora la claridad del mensaje y evita errores o malentendidos. 10 Es la percepción que tienen las personas sobre una organización, construida a partir de su comunicación, comportamiento, documentos, identidad visual y forma de actuar. 4 9 7 8 1 6 3 5 10

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Es la forma de comunicación que se realiza por medio de documentos escritos, físicos o digitales, como cartas, memorandos, circulares, actas e informes. Permite dejar registro, claridad y respaldo de la información transmitida.

Es la comunicación que se da dentro de la organización, entre directivos, empleados y áreas de trabajo. Su objetivo es coordinar actividades, informar decisiones y fortalecer el trabajo en equipo.

Es la comunicación que la organización mantiene con personas o entidades externas, como clientes, proveedores, entidades públicas y la comunidad. Busca proyectar una buena imagen y mantener relaciones adecuadas con el entorno.

Es la comunicación que fluye de los colaboradores hacia los directivos o jefes. Incluye informes, sugerencias, solicitudes, quejas y retroalimentación.

Es la comunicación que se da de los directivos hacia los colaboradores. Se utiliza para transmitir instrucciones, normas, políticas, decisiones y lineamientos.

Es la comunicación que se da entre personas o áreas del mismo nivel jerárquico. Facilita la coordinación, el trabajo en equipo y el cumplimiento de objetivos comunes.

Es la capacidad de expresar ideas, opiniones o solicitudes de forma clara, respetuosa y oportuna, sin agredir ni generar conflictos. Favorece relaciones laborales sanas y una comunicación efectiva

Es la comunicación que se realiza a través de la palabra hablada, ya sea de forma presencial, telefónica o virtual. Debe ser clara, coherente y adecuada al contexto.

Es el conjunto de reglas que regulan el uso correcto del idioma, tanto en la comunicación oral como escrita. Una buena gramática mejora la claridad del mensaje y evita errores o malentendidos.

Es la percepción que tienen las personas sobre una organización, construida a partir de su comunicación, comportamiento, documentos, identidad visual y forma de actuar.

Es la forma de comunicación que se realiza por medio de documentos escritos, físicos o digitales, como cartas, memorandos, circulares, actas e informes. Permite dejar registro, claridad y respaldo de la información transmitida.

Es la comunicación que se da dentro de la organización, entre directivos, empleados y áreas de trabajo. Su objetivo es coordinar actividades, informar decisiones y fortalecer el trabajo en equipo.

Es la comunicación que la organización mantiene con personas o entidades externas, como clientes, proveedores, entidades públicas y la comunidad. Busca proyectar una buena imagen y mantener relaciones adecuadas con el entorno.

Es la comunicación que fluye de los colaboradores hacia los directivos o jefes. Incluye informes, sugerencias, solicitudes, quejas y retroalimentación.

Es la comunicación que se da de los directivos hacia los colaboradores. Se utiliza para transmitir instrucciones, normas, políticas, decisiones y lineamientos.

Es la comunicación que se da entre personas o áreas del mismo nivel jerárquico. Facilita la coordinación, el trabajo en equipo y el cumplimiento de objetivos comunes.

Es la capacidad de expresar ideas, opiniones o solicitudes de forma clara, respetuosa y oportuna, sin agredir ni generar conflictos. Favorece relaciones laborales sanas y una comunicación efectiva

Es la comunicación que se realiza a través de la palabra hablada, ya sea de forma presencial, telefónica o virtual. Debe ser clara, coherente y adecuada al contexto.

Es el conjunto de reglas que regulan el uso correcto del idioma, tanto en la comunicación oral como escrita. Una buena gramática mejora la claridad del mensaje y evita errores o malentendidos.

Es la percepción que tienen las personas sobre una organización, construida a partir de su comunicación, comportamiento, documentos, identidad visual y forma de actuar.