New game
Download
Get Academic Plan
Share game
Integrate it into your platform

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

Кадровые факторы и конкурентоспособность

Yes or No

Played 0

About this activity

Проверка знаний о HR-факторах конкурентоспособности

Created by

Kazakhstan

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Top Games

%
Anonymous
Anonymous
%
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Print your game
Кадровые факторы и конкурентоспособность
 

Кадровые факторы и конкурентоспособностьOnline version

Проверка знаний о HR-факторах конкурентоспособности

by Sabina
1

Удержание сотрудников не влияет на финансовые результаты организации.

2

Постоянное обучение сотрудников способствует росту производительности и инноваций.

3

Разнообразие в персонале не влияет на инновационность компании.

4

Единственный фактор конкурентоспособности — высокая зарплата сотрудников.

5

Культура организации, ориентированная на участие сотрудников, повышает лояльность и удержание персонала.

6

Оценка эффективности работы сотрудников в связке с системой вознаграждений поддерживает развитие организации.

7

Эффективная система подбора персонала повышает конкурентоспособность организации.

8

Решения руководителя без учёта обратной связи персонала повышают мотивацию.

9

Мотивация работников напрямую влияет на качество услуг и продукции.

Are you sure you want to leave the page?

If you leave, you will lose the game in progress.