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Capacitación Orientada al Desempeño

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Desafíate con afirmaciones sobre DNC, procesos y aprendizaje.

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Nathaly Yugsi
Nathaly Yugsi
Ecuador

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Capacitación Orientada al Desempeño
 

Capacitación Orientada al DesempeñoOnline version

Desafíate con afirmaciones sobre DNC, procesos y aprendizaje.

by Nathaly Yugsi
1

El DNC se utiliza únicamente para cumplir con requisitos normativos y no para abordar problemas de rendimiento reales.

2

En empresas agrícolas, las brechas pueden manifestarse en bajos rendimientos por hectárea, errores en procesos o mermas productivas.

3

El diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) identifica brechas entre el desempeño esperado y el real para justificar la capacitación.

4

El diseño instruccional puede apoyarse en ADDIE o en un enfoque por competencias para asegurar coherencia entre objetivos, contenidos y evaluación.

5

El aprendizaje asincrónico siempre requiere horarios fijos y presenciales para ser efectivo.

6

En el sector agrícola, la capacitación debe centrarse principalmente en teoría y no necesita estar alineada a procesos productivos.

7

El ABP no aporta valor para resolver problemas productivos concretos y la resolución de casos no mejora el desempeño.

8

El modelo ADDIE garantiza éxito absoluto sin necesidad de evaluaciones formativas o de transferencia al puesto.

9

El aprendizaje micro y los recursos digitales permiten aprendizaje breve, móvil y accesible desde plataformas LMS.

10

El aprendizaje basado en problemas (ABP) y casos reales facilita la transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo y la toma de decisiones.

 
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