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Descubre buenas prácticas en los flujos de información.

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Alicia Rivera
Alicia Rivera
Spain
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Verdadero o Falso: Formación y Diversidad

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Descubre buenas prácticas en los flujos de información.

by Alicia Rivera
1

Toby Flenderson representa al departamento de RRHH en The Office y su función principal es aplicar políticas y gestionar conflictos internos.

2

En The Office, la gestión de RRHH siempre obtiene un liderazgo y respeto claro de parte de todos los empleados.

3

Una de las funciones del departamento de RRHH en The Office es organizar seminarios de formación obligatoria para cumplir con la normativa laboral.

4

La comunicación que realiza RRHH en The Office siempre sigue canales formales claros y eficaces.

5

Los modelos de gestión de RRHH que se reflejan en The Office muchas veces son humorísticos y no se basan en políticas rígidas, lo que provoca confusión entre empleados.

6

Cuando surgen conflictos interdepartamentales, el personaje Michael Scott siempre sigue los procedimientos de RRHH para resolverlos.

7

Las habilidades personales y sociales (como empatía o escucha activa) son necesarias para que RRHH comunique políticas sensibles, como la de acoso sexual.

8

La comunicación interna informal (chistes, rumores, impresiones personales) tiene poca influencia en el clima laboral de la oficina.

9

Los grupos informales de empleados en The Office (como alianzas entre compañeros o amistades personales) pueden surgir fuera de la jerarquía formal y afectar la comunicación laboral.

10

Cuando Michael trata de mediar un conflicto por su cuenta, a menudo obvia los canales formales de RRHH, lo que afecta negativamente a la gestión organizativa.

 
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