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Seguridad y Condiciones Laborales

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Desafía tu conocimiento sobre seguridad laboral.

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Angelica Pedroza Martinez
Angelica Pedroza Martinez
Mexico

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Seguridad y Condiciones Laborales
 

Seguridad y Condiciones LaboralesOnline version

Desafía tu conocimiento sobre seguridad laboral.

by Angelica Pedroza Martinez
1

Las prestaciones no cubren licencias por maternidad o paternidad.

2

La formación en seguridad solo es necesaria al inicio del empleo y no se actualiza.

3

Tiene alguna sanción si yo vendo el equipo de seguridad que me proporciono la empresa?

4

La prima vacacional solo se paga si la empresa tiene ganancias.

5

No es necesario documentar los accidentes laborales si son leves.

6

La vigilancia de la salud ocupacional es opcional si el trabajador está en buena forma.

7

La evaluación de riesgos es obligatoria antes de iniciar un puesto de trabajo.

8

El uso de casco es una medida de seguridad en el ramo restaurantero

9

El aguinaldo suele pagarse de forma anual.

10

El trabajador tiene derecho a negarse a realizar tareas peligrosas sin temor a represalias.

11

El empleador debe proporcionar gratuitamente los EPIs necesarios.

12

Las prestaciones pueden incluir seguridad social o seguro de salud.

13

Los EPIs pueden ser compartidos entre trabajadores para ahorrar costos.

14

Puedo cobrar el salario minimo y la diferencia del sueldo por fuera de lo informado al imss.

15

La empresa puede descontar de la nómina el costo de los EPIs.

16

El aguinaldo equivale a dos meses de salario.

17

Las vacaciones pagadas son una prestación laboral básica.

18

El representante de seguridad y salud en el trabajo participa en la vigilancia de condiciones laborales.

19

El empleador puede negar cualquier derecho a descanso si el trabajador ya recibió salario.

20

El pago de aguinaldo es opcional y solo se da si el empleado es de confianza.

 
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