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Orientación al Logro Nivel Avanzado (Sí / No)

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Orientación al Logro Nivel Avanzado (Sí / No)

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Orientación al Logro – Nivel Avanzado (Sí / No)

Created by

Daniel Lambraño
Daniel Lambraño
Colombia

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Orientación al Logro Nivel Avanzado (Sí / No)
 

Orientación al Logro Nivel Avanzado (Sí / No)Online version

Orientación al Logro – Nivel Avanzado (Sí / No)

by Daniel Lambraño
1

¿Una persona con alta orientación al logro establece metas que superan los estándares esperados? Respuesta:

2

¿La orientación al logro avanzada se conforma con cumplir solo los objetivos mínimos?

3

¿Analizar indicadores de desempeño es clave para mejorar resultados a largo plazo?

4

¿Evitar riesgos garantiza una alta orientación al logro?

5

¿Una persona orientada al logro avanzado busca retroalimentación para mejorar su desempeño?

6

¿La orientación al logro avanzada ignora la calidad si se alcanza la meta rápidamente?

7

¿La mejora continua es un principio fundamental de la orientación al logro avanzada?

8

¿Una persona con esta competencia se desmotiva fácilmente ante los errores?

9

¿Tomar decisiones basadas en datos refleja orientación al logro avanzada?

10

¿Cumplir objetivos sin medir impacto demuestra alto nivel de orientación al logro?

11

¿La orientación al logro avanzada implica priorizar tareas según su impacto estratégico?

12

¿Delegar responsabilidades para optimizar resultados contradice la orientación al logro?

13

¿Una persona orientada al logro avanzado se anticipa a posibles obstáculos?

14

¿Trabajar mucho sin objetivos claros es señal de alta orientación al logro?

15

¿La orientación al logro avanzada busca resultados sostenibles, no solo inmediatos?

 
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