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Repasemos la Ley 2196 de 2022

Froggy Jumps

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Taller sobre la Ley 2196 de 2022, la cual reglamenta el Estatuto Disciplinario Policial en Colombia.

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Colombia

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Repasemos la Ley 2196 de 2022
 

Froggy Jumps

Repasemos la Ley 2196 de 2022Online version

Taller sobre la Ley 2196 de 2022, la cual reglamenta el Estatuto Disciplinario Policial en Colombia.

by Deiber Marulanda Pineda
1

¿Cuál es el objeto principal de la Ley 2196 de 2022?

2

¿A quiénes se les aplica el Estatuto Disciplinario Policial contenido en esta ley?

3

De acuerdo con la ley, ¿cuál de estos es un principio rector del proceso disciplinario?

4

¿Cómo se clasifican las faltas disciplinarias según la Ley 2196 de 2022?

5

¿Cuál es la sanción principal para una falta gravísima cometida con dolo (intención)?

6

¿Qué constituye una falta gravísima relacionada con los Derechos Humanos?

7

¿Quién ejerce la competencia disciplinaria en primera instancia a nivel departamental o metropolitano?

8

¿Qué es la 'culpabilidad' en el marco de la Ley 2196?

9

Bajo esta ley, ¿qué sucede si un superior ordena a un subalterno cometer un acto manifiestamente ilegal?

10

¿Cuál es el término de prescripción de la acción disciplinaria según la Ley 2196?

11

¿Qué papel juega la Oficina de Derechos Humanos de la Inspección General?

12

¿Constituye falta disciplinaria el consumo de sustancias psicoactivas en el servicio?

13

¿Qué es la 'Ilicitud Sustancial' en el régimen disciplinario?

14

¿Cuál es un criterio para graduar la sanción (hacerla más o menos fuerte)?

15

¿Qué recurso procede contra el fallo de primera instancia?

16

¿Cuál es el término de duración de la etapa de investigación disciplinaria según el estatuto?

17

¿Cuál de los siguientes se considera un medio de prueba válido dentro del proceso disciplinario policial?

18

¿Qué autoridad tiene la facultad de 'Poder Preferente' para asumir investigaciones disciplinarias de la Policía?

19

¿En qué consiste la 'Suspensión Provisional' durante el proceso?

20

¿Qué ocurre si un uniformado comete una falta disciplinaria bajo un estado de necesidad o fuerza mayor?

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