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Conductas para un entorno de trabajo sano

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Esperanza González
Esperanza González
Colombia

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Conductas para un entorno de trabajo sano

by Esperanza González
1

Ignorar las necesidades de los demás cuando piden ayuda fortalece el equipo.

2

Respetar turnos y escuchar a los compañeros evita conflictos.

3

Hablar en voz alta durante toda la jornada sin respetar a los demás mejora el ambiente.

4

Buscar feedback y gestionar diferencias de forma constructiva.

5

Compartir información de manera transparente fortalece la confianza.

6

Criticar públicamente a un compañero sin contexto hace el ambiente más cordial.

7

Mantener el lugar de trabajo limpio y ordenado reduce distracciones.

8

Llegar tarde sin avisar y no cumplir acuerdos mejora la convivencia.

9

Ofrecer ayuda a colegas cuando tienen carga de trabajo excesiva.

10

Interrumpir la conversación con un compañero para no generar confrontación y evitar el conflicto.

11

Practicar la escucha activa, con atención plena, empatía, validando emociones, sin juicios.

12

Difundir rumores y especular ante situaciones que ocurren en el equipo de trabajo.

13

Asumir los errores con humildad, reconociendo las equivocaciones sin culpar a los demás.

14

Realizar críticas destructivas descalificando el trabajo de los compañeros.

15

Cuidar y respetar el espacio físico y el tiempo de los demás.

16

Promover el favoritismo con los compañeros más cercanos y más empáticos.

17

Resolver los conflictos en privado, dialogando y buscando soluciones de manera respetuosa con la persona involucrada.

18

Aceptar diferencias de pensamiento, edad o estilo de trabajo.

19

Hacer bromas ofensivas, comentarios despectivos o sarcasmos.

20

Tratar a todas las personas con dignidad y equidad.

21

Abusar de la autoridad o liderar desde el miedo.

22

Justificar conductas inadecuadas con “así soy yo”.

 
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