Ud.5 _ El contrato de trabajo.

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Juego puntuable para la actividad transversal "El equipo jurídico" en el que se repasan conceptos del contrato de trabajo.

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	P. M. M. February 10, 2026	% 100	01:03
2	Ron & Cola February 11, 2026	% 83	04:26
3	Dani y Dayron February 13, 2026	% 78	03:32
4	FILA 1 February 12, 2026	% 78	04:36
5	mariam y carol February 13, 2026	% 78	05:04
6	Las mosqueteras February 12, 2026	% 72	04:31
7	ari y diego February 13, 2026	% 67	05:13
8	AC February 11, 2026	% 61	03:30
9	Sergio y Antonio February 11, 2026	% 61	04:43
10	KNM March 11, 2026	% 61	05:08

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Froggy Jumps Ud.5 _ El contrato de trabajo.Online version Juego puntuable para la actividad transversal "El equipo jurídico" en el que se repasan conceptos del contrato de trabajo. by P. M. M. 1 Los menores de edad… a Pueden trabajar desde los 16 años con el consentimiento de sus padres o tutores. b Pueden trabajar desde los 17 años sin necesidad de consentimiento. c Ambas afirmaciones anteriores son correctas. 2 Una persona física puede ser empresaria desde: a Los 16 años. b Los 18 años. c Los 19 años con consentimiento. 3 Durante el periodo de prueba de un contrato las empresas: a Pueden rescindirlo avisando con quince días de antelación a los empleados y empleadas. b Podrán extinguir los contratos de los empleados sin necesidad de alegar causa. c No podrán extinguir los contratos sin alegar una razón que justifique la medida. 4 El periodo de prueba en un contrato para la práctica profesional no puede… a Exceder de quince días. b Exceder de un mes. c No se puede pactar periodo de prueba. 5 En el contrato de trabajo para la formación en alternancia se cotiza para que el trabajador tenga cubiertas... a Todas las prestaciones de la Seguridad Social. b Solamente la prestación sanitaria. c La prestación sanitaria y la incapacidad por accidente. 6 La retribución de los contratos para la práctica profesional será: a La que establece el convenio. b La del grupo profesional. c Como mínimo el Salario mínimo interprofesional. 7 La duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción en caso de una actividad ocasional e imprevisible será de... a Seis meses. b Un año. c Seis meses ampliables por convenio colectivo a un año. 8 El contrato por sustitución, cuando se realice para cubrir temporalmente un puesto mientras se lleva a cabo el proceso de selección, tiene una duración máxima de: a Un mes. b Dos meses. c Tres meses. 9 A la finalización de un contrato en prácticas la empresa entregará a la persona trabajadora una certificación que acredite: a Las tareas realizadas. b La duración del contrato. c Ambas son correctas. 10 Las personas trabajadoras a tiempo parcial... a Pueden realizar horas extraordinarias. b No pueden realizar las horas extraordinarias salvo por fuerza mayor. c Solo se pueden realizar horas extraordinarias si se pactan. 11 Se podrá pactar la realización de horas complementarias en contratos a tiempo parcial en los que la jornada de trabajo no sea inferior a... a Diez horas semanales en cómputo anual. b Quince horas semanales en cómputo anual. c Treinta horas semanales en cómputo anual. 12 La persona trabajadora contratada a tiempo parcial deberá conocer el día y la hora de la realización de horas complementarias con un preaviso de... a Tres días. b Cuatro días. c Cinco días. 13 Las personas trabajadoras de las Empresas de Trabajo Temporal recibirán por cada año trabajado, como indemnización por fin del contrato: a 12 días de salario. b 15 días de salario. c 20 días de salario. 14 Pepe tiene 17 años y vive solo, ¿necesita alguna autorización de sus padres/tutores para trabajar? a No, porque vive solo. b Sí, en cualquier caso. c Depende, porque es menor de 18 años. 15 Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora… a Es retribuida ligeramente por debajo de otros trabajadores con la misma categoría profesional. b Tiene la mayoría de los derechos que disfrutan el resto de los trabajadores. c Puede ver extinguida la relación laboral sin ninguna causa y sin cobrar indemnización. 16 Durante el desarrollo de su actividad, un joven se da cuenta de que, transcurrido el plazo correspondiente, no ha sido dado de alta en la Seguridad Social. ¿Qué ocurre? a Pasaría a ser trabajador indefinido con jornada completa, previa denuncia en el juzgado. b Estaría en una situación laboral irregular temporal, admitida por la ley. c Debe seguir en el puesto de trabajo hasta que el empresario resuelva la situación. 17 Una ETT puede realizar contratos… a Temporales. b Indefinidos. c Ambas respuestas son correctas. 18 El contrato para la obtención de la práctica profesional tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas… a Que no tengan titulación. b Que tengan un Título Oficial. c Que tengan el Graduado en ESO.

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Los menores de edad…

Una persona física puede ser empresaria desde:

Durante el periodo de prueba de un contrato las empresas:

El periodo de prueba en un contrato para la práctica profesional no puede…

En el contrato de trabajo para la formación en alternancia se cotiza para que el trabajador tenga cubiertas...

La retribución de los contratos para la práctica profesional será:

La duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción en caso de una actividad ocasional e imprevisible será de...

El contrato por sustitución, cuando se realice para cubrir temporalmente un puesto mientras se lleva a cabo el proceso de selección, tiene una duración máxima de:

A la finalización de un contrato en prácticas la empresa entregará a la persona trabajadora una certificación que acredite:

Las personas trabajadoras a tiempo parcial...

Se podrá pactar la realización de horas complementarias en contratos a tiempo parcial en los que la jornada de trabajo no sea inferior a...

La persona trabajadora contratada a tiempo parcial deberá conocer el día y la hora de la realización de horas complementarias con un preaviso de...

Las personas trabajadoras de las Empresas de Trabajo Temporal recibirán por cada año trabajado, como indemnización por fin del contrato:

Pepe tiene 17 años y vive solo, ¿necesita alguna autorización de sus padres/tutores para trabajar?

Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora…

Durante el desarrollo de su actividad, un joven se da cuenta de que, transcurrido el plazo correspondiente, no ha sido dado de alta en la Seguridad Social. ¿Qué ocurre?

Una ETT puede realizar contratos…

El contrato para la obtención de la práctica profesional tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas…