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Cultura Organizacional: Conceptos Clave

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Cultura Organizacional: Conceptos Clave
 

Crossword Puzzle

Cultura Organizacional: Conceptos ClaveOnline version

Términos esenciales sobre la cultura empresarial.

by ANDREA YULIETH MOLINA AVILA
1

Principios fundamentales que orientan las conductas.

2

Reglas y pautas que regulan la conducta dentro de la organización.

3

Estado emocional colectivo que describe el entorno laboral.

4

Capacidad de influir para guiar a un equipo.

5

Capacidad de introducir cambios y mejoras.

6

Prácticas repetidas que fortalecen la cultura.

7

Intercambio de mensajes que facilita la cooperación.

8

Grado de dedicación y responsabilidad hacia la organización.

7
8
4
6
5
3
1
2
1

Organización y distribución de los empleados según función.

2

Capacidad de motivar, guiar al personal a cargo hacia el cumplimiento de los objetivos en común.

3

Factores que componen el entorno en el que los empleados trabajan.

4

Iniciativa para anticiparse a los desafíos, tomar iniciativa y asumir retos.

5

Diferencias entre personas de una organización (Raza, Genero, habilidades)

6

Actividades que tienen significado dentro de la organización y se repiten con regularidad.

7

Individuos que resaltan los valores de una organización y sirven como ejemplos a seguir para otros empleados.

8

Brújula que define identidad, cultura interna y reputación de una organización.

9

Grupos dentro de la organización que desarrollan características culturales propias.

10

Valores inconscientes, que sin necesidad de estar escritos son los que tipifican a la organización.

11

Es una estrategia y cultura organizacional que sitúa las necesidades, comportamientos y experiencias del cliente en el centro de todas las decisiones, procesos operativos y planes de negocio.

12

Es el conjunto de valores, creencias, normas, tradiciones y comportamientos compartidos que definen la identidad de una empresa y guían el actuar de sus miembros.

13

Entidad legal, constituida por una o más personas (físicas o jurídicas), que se une para realizar actividades comerciales, industriales o de servicios con fines de lucro.

14

Es una organización flexible, innovadora y orientada al cliente que utiliza tecnología avanzada y adopta una cultura colaborativa para adaptarse rápidamente a los cambios del mercado.

15

Es una actividad económica organizada que busca obtener utilidades mediante la producción, venta o intercambio de bienes y servicios para satisfacer necesidades de los clientes.

16

Son el conjunto de reglas, políticas, lineamientos y comportamientos obligatorios que regulan el funcionamiento interno, la seguridad y la cultura organizacional.

17

Capacidad de ajustar sus estrategias, operaciones, procesos y mentalidad con rapidez ante cambios en el entorno, tales como nuevas tecnologías, tendencias de mercado o situaciones imprevistas.

18

Es aquella que introduce constantemente cambios significativos, nuevas ideas, productos, servicios o procesos mejorados para aportar valor y diferenciarse en el mercado.

19

Capacidad para generar productos o servicios con mayor calidad, menor coste o mayor valor añadido que sus competidores.

20

Resultados y logros alcanzados por una organizacion en relacion con sus objetivos y metas.

8
7
16
14
4
17
12
2
6
13
18
10
15
3
1
19
5
11
20
9
 
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