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Conceptos claves en Gestión de Talento Humano

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Conceptos claves en Gestión de Talento Humano
 

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Conceptos claves en Gestión de Talento HumanoOnline version

Conceptos

by Nayelis Milena López Martínez
1

conecta la oferta de talento con la demanda empresarial, siendo crucial para la gestión, selección y desarrollo de personal

2

convocatoria formal para cubrir puestos enfocados en la gestión del capital humano, abarcando selección, contratación, capacitación, nómina y bienestar

3

se refiere tanto a la necesidad de las empresas de contratar personal (demanda de talento) como a la acción legal de un empleado contra la organización por violación de derechos (demanda judicial).

4

proceso estratégico de suministro de personal que abarca la planificación, reclutamiento, selección e integración de los trabajadores necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales

5

competencias interpersonales, sociales y emocionales, como la comunicación, adaptabilidad, liderazgo y resolución de problemas

6

representa la identidad única y los componentes fundamentales que definen cómo opera y se comporta una empresa:

7

resume u hoja de vida es un documento con estudios, méritos, cargos, premios, experiencia laboral que ha desarrollado u obtenido una persona a lo largo de su vida laboral o académica.

8

índice que mide el flujo de empleados que abandonan una organización y son reemplazados en un periodo determinado.

9

proceso proactivo de identificar, atraer y evaluar candidatos calificados para cubrir vacantes, ya sea de forma interna o externa.

10

mide la calidad, eficiencia y el impacto de las acciones de un empleado en relación con los objetivos de la empresa

2
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