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Conceptos Clave en Gestión del Talento Humano.

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Conceptos Clave en Gestión del Talento Humano.
 

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Conceptos Clave en Gestión del Talento Humano.Online version

Términos clave del empleo en español

by Viany Silvera
1

Es el espacio donde las empresas ofrecen empleo y las personas buscan trabajo, es importante porque permite conocer las oportunidades laborales disponibles y facilita encontrar y seleccionar el personal adecuado.

2

Es el conjunto de vacantes que ofrecen las empresas, es importante porque permite atraer candidatos y se relaciona con la gestión del talento humano porque ayuda a cubrir los cargos necesarios en la organización.

3

Es el número de personas que buscan empleo, es importante porque permite a la empresa tener opciones de selección y se relaciona con la gestión del talento humano porque facilita elegir el mejor candidato.

4

Es el proceso de reclutar, seleccionar y contratar personal, es importante porque garantiza que la empresa tenga trabajadores competentes y se relaciona con la gestión del talento humano porque permite cubrir las necesidades de personal.

5

Son habilidades personales como la comunicación, el trabajo en equipo y la responsabilidad, son importantes porque mejoran el desempeño laboral y se relacionan con la gestión del talento humano porque ayudan a seleccionar empleados integrales.

6

Es el conjunto de valores, cultura y principios de la empresa, es importante porque define su identidad y se relaciona con la gestión del talento humano porque permite elegir personas que se adapten a la organización.

7

Es un documento que contiene la información personal, académica y laboral del candidato, es importante porque permite conocer su perfil y se relaciona con la gestión del talento humano porque facilita la selección.

8

Es el ingreso y salida de trabajadores en una empresa, es importante porque afecta la estabilidad laboral y se relaciona con la gestión del talento humano porque permite evaluar la permanencia del personal.

9

Es el proceso de buscar y atraer candidatos para un empleo, es importante porque permite conseguir personal calificado y se relaciona con la gestión del talento humano porque es el primer paso para la contratación.

10

Es la forma en que el trabajador realiza sus funciones, es importante porque permite medir su rendimiento y se relaciona con la gestión del talento humano porque ayuda a evaluar su productividad.

9
3
8
7
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5
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