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T04_ACT01 - Actividad el Salario

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Iván Stadnik y Vicente Ferrandis

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Vicente Ferrandis
Vicente Ferrandis
Spain

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T04_ACT01 - Actividad el Salario
 

T04_ACT01 - Actividad el SalarioOnline version

Iván Stadnik y Vicente Ferrandis

by Vicente Ferrandis
1

El salario es una percepción económica vinculada a la posición profesional del trabajador dentro de la empresa más que al tiempo concreto del trabajo prestado.

2

El término "salarium" proviene de la antigua Grecia.

3

Según el cálculo del salario, existen estos tres tipos de salario: Por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixto.

4

El salario en especie sustituye el abono que recibimos por parte del salario en metálico.

5

Los complementos salariales pueden pactarse para que sean consolidables, no consolidables o de carácter mixto.

6

Los complementos salariales personales remuneran circunstancias concretas del trabajador que no han sido tenidas en cuenta al determinar el salario base.

7

Los complementos salariales de puesto de trabajo son percepciones vinculadas a la categoría profesional que se mantienen de forma permanente.

8

En el complemento salarial de residencia se retribuye la permanencia del trabajador en su lugar habitual de residencia.

9

Existen un total de 7 complementos salariales.

10

La garantía salarial del SMI tiene en cuenta la inflación, la productividad nacional, la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica general.

11

La garantía salarial del SMI tiene como características: - Se fija anualmente. - Consiste en un salario mínimo. - Afecta a la estructura y cuantía de los salarios. - Es inembargable.

12

La garantía salarial de FOGASA posee personalidad jurídica y capacidad para obrar para obtener el cumplimiento de sus fines.

 
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