Huella, Marca y Trabajo

Froggy Jumps

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Quiz sobre identidad digital y leyes laborales.

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Penélope Martínez Zahonero

Spain

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1	Penélope Martínez Zahonero February 20, 2026	% 89	06:51

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Froggy Jumps Huella, Marca y TrabajoOnline version Quiz sobre identidad digital y leyes laborales. by Penélope Martínez Zahonero 1 La huella digital y la identidad digital son conceptos clave en el uso de Internet. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? a La huella digital es el conjunto de datos que una persona deja en Internet, mientras que la identida b La huella digital es el rastro de datos que un usuario deja en Internet, lo que puede influir en su c La identidad digital está determinada únicamente por el contenido que una persona publica en sus red 2 ¿Cuál es la principal diferencia entre la huella digital activa y la huella digital pasiva? a La huella digital activa es el resultado de actividades en línea realizadas conscientemente, mientra b La huella digital pasiva solo se genera cuando el usuario comparte información en redes sociales. c La huella digital activa se genera sin que el usuario sea consciente, mientras que la huella digital 3 ¿Cómo puede afectar la identidad digital a la empleabilidad de un candidato? a Solo es relevante en trabajos del ámbito tecnológico, donde las empresas revisan redes sociales y pu b Puede influir en la contratación, ya que las empresas analizan la identidad digital para conocer más c No tiene impacto, ya que las empresas solo consideran la experiencia y formación profesional. 4 ¿Qué relación existe entre la identidad digital y la marca personal? a La identidad digital y la marca personal son lo mismo, ya que ambas dependen de la información que c b La identidad digital es lo que existe sobre nosotros en Internet, mientras que la marca personal es c La marca personal solo se desarrolla en el ámbito offline y no tiene relación con la identidad digit 5 ¿Qué afirmación es incorrecta sobre la marca personal? a Influye en cómo nos perciben los demás en el ámbito personal y profesional. b Se debe gestionar adecuadamente para mejorar oportunidades profesionales. c Solo tiene impacto en redes sociales y no en interacciones offline. 6 El networking es una estrategia clave para el desarrollo profesional. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja mejor su importancia y utilidad? a Implica únicamente la conexión con reclutadores y empresas en redes sociales como LinkedIn, sin nece b Consiste en establecer y mantener relaciones profesionales estratégicas que pueden generar oportunid c Solo es útil cuando se está desempleado, ya que su único propósito es encontrar un nuevo trabajo ráp 7 ¿Cómo se puede aplicar la Pirámide de Maslow a la gestión de la marca personal? a Enfocándose solo en la autorrealización sin importar otros niveles. b Siguiendo un orden jerárquico en el desarrollo profesional, asegurando primero estabilidad y necesid c Aplicando la pirámide solo en la vida personal y no en el ámbito profesional. 8 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la Netiqueta es incorrecta? a La Netiqueta ayuda a mantener una comunicación respetuosa y efectiva en Internet. b La Netiqueta solo es relevante en el ámbito laboral y no tiene impacto en redes sociales personales. c Aplicar la Netiqueta correctamente puede influir positivamente en la reputación digital y profesiona 9 Marca la opción correcta sobre la gestión de la marca personal a Concretar el público objetivo permite adaptar el mensaje y las estrategias a las necesidades de la a b Participar en comunidades relacionadas con nuestro sector ayuda a fortalecer la red de contactos y v c A y B son afirmaciones correctas. 10 Una persona que quiere mejorar su marca personal en el ámbito digital decide crear contenido en redes sociales. Según los consejos clave de gestión de la marca personal, ¿qué estrategia debería seguir? a Evitar la interacción con comunidades, ya que la visibilidad se basa únicamente en la cantidad de pu b Publicar contenido sin definir un mensaje claro ni objetivos específicos. c Analizar a su competencia para entender qué tipo de contenido funciona y diferenciarse. 11 ¿Cuál de las siguientes opciones define correctamente el Derecho del Trabajo? a Regula el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación b Regula el trabajo prestado de forma personal, por cuenta ajena y retribuida, sin necesidad de depend c Regula el trabajo realizado de forma voluntaria, retribuida y en relación de dependencia con la empr 12 ¿Cómo consigue el Derecho del Trabajo cumplir sus finalidades? a Permitiendo que cada empresa establezca sus propias reglas sin intervención del Estado. b Uniquemente estableciendo sanciones económicas a las empresas que incumplen la normativa. c A través de la creación de normas mínimas de trabajo, vías de defensa como el proceso judicial y org 13 ¿Cuál de las siguientes opciones NO es un requisito esencial para que exista una relación laboral según el Estatuto de los Trabajadores? a Que el trabajador tenga total autonomía y no deba seguir las instrucciones de la empresa. b Que el trabajo sea personal, es decir, que el trabajador deba realizarlo por sí mismo sin delegarlo c Que el trabajo sea voluntario, sin que haya una imposición forzosa. 14 ¿Cuál de las siguientes actividades NO se considera una relación laboral según la legislación española? a Un trabajador contratado por cuenta ajena con salario fijo. b Un funcionario que trabaja en una administración pública. c Un empleado que realiza su labor bajo la dirección y supervisión de una empresa. 15 ¿Qué implica el principio de jerarquía normativa en el ordenamiento jurídico? a Que las normas de menor rango pueden modificar o derogar normas de rango superior si así lo decide u b Que todas las normas tienen el mismo valor y pueden contradecirse entre sí sin consecuencias jurídic c Que las normas de menor rango deben respetar y no contradecir lo establecido en las normas de mayor 16 Según el principio de jerarquía normativa, ¿cuál de las siguientes opciones es correcta respecto a la regulación laboral en España? a Un contrato de trabajo tiene mayor jerarquía que el Estatuto de los Trabajadores y puede regular cua b Un contrato de trabajo puede establecer condiciones que contradigan lo dispuesto en el Estatuto de l c El Estatuto de los Trabajadores tiene mayor rango que los convenios colectivos y estos, a su vez, es 17 ¿Cómo se aplica el principio de norma más favorable? a Se aplica siempre la norma de mayor rango, independientemente de su contenido. b Se aplica la norma que más favorezca a la empresa, sin considerar al trabajador. c Cuando existen varias normas aplicables a un caso, se elige aquella que establezca las condiciones m 18 ¿Qué implica el principio de irrerenunciabilidad de derechos? a Que los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos en la legislación y convenios co b Que los trabajadores pueden renunciar a derechos laborales si lo acuerdan con la empresa. c Que los derechos laborales dependen exclusivamente del contrato de trabajo y no de la normativa gene

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Según el principio de jerarquía normativa, ¿cuál de las siguientes opciones es correcta respecto a la regulación laboral en España?

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