RA4 IPO - Laia i Vega (1rSAE0)

Froggy Jumps

Played 14

Create copy

About this activity

Preguntes per repasar el tema 11 i 12.

Created by

Vega Corredera Moreno

Spain

Download the paper version to play

Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Joana Perpinyà Herranz March 2, 2026	% 13	00:33
2	Vega Corredera Moreno March 2, 2026	% 13	00:46

Do you want to stay in the Top 10 of this game? Log in to identify yourself.

Make your own free game from our game creator

Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Make challenge

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(92)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.
Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(135)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(59)

Functions and Structures of the skin
pizza

Lorelay Tyana

Romania

(271)

joc despre pizza
Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(61)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!

		%
	Anonymous	%
		%
		%

Print your game

RA4 IPO - Laia i Vega (1rSAE0)


Froggy Jumps RA4 IPO - Laia i Vega (1rSAE0)Online version Preguntes per repasar el tema 11 i 12. by Vega Corredera Moreno 1 En el contracte de treball... a Els menors no poden tenir treballs nocturns ni perillosos, però sí hores extra b Amb 16 anys pots estar emmancipat c Els menors de 18 poden signar el contracte 2 Característiques del contracte a Pot ser verbal si es definit a jornada completa b No cal que apareguin totes les condicions de la feina c El conveni col·lectiu regula el contracte i a partir d'aquí es pot millorar 3 Quan pot durar el període de prova? a Contracte de pràctiques: mín 1 mes b Altres treballadors: màx. 2 mesos c Temporals: més de 6 mesos --> mín. 1 mes 4 Modalitats del contracte de treball a Contracte indefinit: és ordinari, fix continu i adscrit per obra b Contracte indefinit: és ordinari, fix discontinu i adscrit per obra c Contracte definit: és ordinari, fix discontinu i adscrit per obra 5 Els contractes formatius... a Serveixen per adquirir experiència b Són indemnitzats, com tots c No pots estar estudiant 6 Període de prova a Es cobra indemnització encara que es trenqui durant el període b Ha d’estar per escrit, si no, no és vàlid c Perquè el treballador valori a l'empresa únicament 7 Si un treballador no ha fet les vacances d’un any, pot acomular-les per l’any vinent? a Si, si el contracte ho específica b Si, ja que el treballador pot decidir quan fer les vacances c No, no es poden acumular les vacances 8 Quin període de descans és el correcte? a Un menor ha estat treballant 5 hores seguides i ha tingut 25 minuts de descans b Un major d’edat a estat treballant 6 hores seguides i ha tingut 25 minuts de descans c Un major d’edat ha estat treballant 6 hores seguides i ha tingut 10 minuts de descans 9 Un treballador té un horari de 20:00h a 01:00h, es considera un horari nocturn? a No, ja que l’horari nocturn només és de 22:00h a 06:00h b Si, ja que a les 20:00h ja és de nit c Si, ja que fent tres hores diàries es considera horari nocturn 10 Un menor treballa 6 dies seguits a la setmana. És possible la situació? a No, ha de tenir 48h seguides de descans b No, ha de tenir 60h seguides de descans c Sí, amb el permís del tutor i ho posa al contracte 11 El treball nocturn a L'horari és de les 22h fins a les 7h b Poden arribar a fer 90h a l'any, comptant les hores extra c No es poden fer hores extra obligatories, només per una situació extraordinària 12 Un home s'ha casat fa tres dies i al dia següent l'obliguen a anar a treballar... a No és possible perquè t'han de donar 15 dies de permís cobrant b No és possible perquè t'han de donar 15 dies de permís sense cobrar c No és possible perquè t'han de donar 20 dies de permís cobrant 13 Un treballador té un familiar malalt. Quant pot reduir la seva jornada? a Una hora diària, que és pot dividir en dues fraccions de 30 min b Com a mínim la meitat de la jornada durant la cura del malalt c Entre un vuitè i la meitat de la jornada diària, amb reducció del salari 14 Per què s'utilitzen les ampliacions i distribució diferent de jornada a Per activitats com el transport, l'hosteleria, el treball en el camp i el comerç b Per a adaptar la jornada al context de determinades activitats c Per a protegir la persona treballadora 15 L'empresa ha de permetre una reducció de la jornada a una víctima de violència de gènere? a L'empresa ha de permetre la reducció quan acrediti degudament la seva condició de víctima b No, això només s'aplica a les víctimes de terrorisme c No, només si està incapacitada físicament

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

RA4 IPO - Laia i Vega (1rSAE0)

Froggy Jumps

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

RA4 IPO - Laia i Vega (1rSAE0)Online version

by Vega Corredera Moreno

En el contracte de treball...

Característiques del contracte

Quan pot durar el període de prova?

Modalitats del contracte de treball

Els contractes formatius...

Període de prova

Si un treballador no ha fet les vacances d’un any, pot acomular-les per l’any vinent?

Quin període de descans és el correcte?

Un treballador té un horari de 20:00h a 01:00h, es considera un horari nocturn?

Un menor treballa 6 dies seguits a la setmana. És possible la situació?

El treball nocturn

Un home s'ha casat fa tres dies i al dia següent l'obliguen a anar a treballar...

Un treballador té un familiar malalt. Quant pot reduir la seva jornada?

Per què s'utilitzen les ampliacions i distribució diferent de jornada

L'empresa ha de permetre una reducció de la jornada a una víctima de violència de gènere?