TRIVIA DE CÓMO GANAR AMIGOS E INFLUIR SOBRE LAS PERSONAS

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Trivia de Como Ganar Amigos E Influir Sobre Las Personas, esperamos que lo disfruten <3

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Emerith Herrera

Costa Rica

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1	Chale March 9, 2026	% 85	02:47

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TRIVIA DE CÓMO GANAR AMIGOS E INFLUIR SOBRE LAS PERSONAS


Froggy Jumps TRIVIA DE CÓMO GANAR AMIGOS E INFLUIR SOBRE LAS PERSONASOnline version Trivia de Como Ganar Amigos E Influir Sobre Las Personas, esperamos que lo disfruten <3 by Emerith Herrera 1 ¿Qué no debemos hacer si queremos llevarnos bien con las personas? a No hablar mal de los demás. b Masticar con la boca abierta. c No criticar, condenar ni quejarse. 2 ¿Qué necesitan sentir todas las personas según el libro? a Sentirse importantes. b Sentirse guapo, poderoso, asombroso muy hermoso, soy precioso. c Sentirse inteligentes. 3 ¿Qué debemos mostrar hacia los demás? a Nuestras medias. b Aprecio sincero. c Nuestras mascotas. 4 ¿Qué es mejor: crítica o reconocimiento? a Reconocimiento. b Crítica. c Inteligencia emocional. 5 ¿Para influir en alguien, qué debemos despertar en la otra persona? a Pasión. b Un deseo sincero de hacerlo. c Nuestros más oscuros secretos. 6 ¿Qué gesto sencillo puede hacer que una persona sea bienvenida en cualquier lugar? a Buen lenguaje corporal. b Sonreír. c Darle buena comida. 7 ¿Qué recomienda el autor para causar una buena primera impresión? a Que le guste One piece. b Unos bonitos dientes. c Mostrar una actitud amable y una sonrisa sincera. 8 ¿Qué cosa es muy importante para cualquier persona escuchar? a Su propio nombre. b Su canción favorita. c Que heredaron plata. 9 ¿Qué debemos hacer principalmente? a Tener paciencia. b Escuchar con atención a los demás. c Respetar las opiniones de los demás. 10 ¿Cómo podemos interesar a otras personas durante una conversación? a Hablando de temas que les interesen a ellos. b Dándoles comida. c Haciendo chistes. 11 ¿Cuál es la única forma de salir ganando en una discusión según el autor? a Evitar discusiones. b Evitar contar chistes malos. c Evitar reírse de las personas. 12 ¿Qué actitud se debe tomar ante las opiniones de los demás, incluso si no estamos de acuerdo? a Decir te lo dije. b Mostrar respeto y nunca decir directamente usted está equivocado. c Criticarlos. 13 Si te das cuenta de que has cometido un error en una interacción, ¿qué recomienda Carnegie hacer? a Entrar en negación. b Echarle la culpa a los demás. c Admitir los errores propios 14 ¿Cuál es la mejor manera de iniciar una conversación o una petición cuando buscamos convencer a alguien? a Con una sonrisa coqueta. b De una forma amigable y cordial (usando "la gota de miel"). c Interrumpir constantemente a los demás. 15 ¿En qué consiste el "Secreto de Sócrates" para ganar la voluntad de los demás? a Saber contar chistes. b Saber seducir a las personas. c En lograr que la otra persona diga "sí, sí" desde el comienzo de la conversación. 16 Cuando alguien tiene una queja o una idea distinta, ¿qué papel debemos asumir nosotros en la conversación? a Criticarlos. b El de un oyente atento, permitiendo que la otra persona sea quien hable más. c No apoyar su opinión ni escucharlos. 17 ¿Cómo podemos lograr que alguien acepte una propuesta nuestra con mayor entusiasmo? a Haciendo que la otra persona sienta que la idea ha sido suya. b Venderle la idea con derechos de autor. c Venderla a un precio justo. 18 ¿Cuál es la "fórmula mágica" para comprender el comportamiento de los demás y reducir conflictos? a Tratar honradamente de ver las cosas desde el punto de vista de la otra persona. b No opinar. c Verse la película de Shrek 19 ¿Qué frase o actitud puede desarmar la hostilidad de alguien que está molesto? a Darle la razón. b Darle dinero. c Mostrar simpatía y comprensión por sus ideas y deseos. 20 ¿A qué aspecto del carácter humano debemos apelar para motivar a la gente a actuar correctamente? a A sus motivos más nobles y su sentido del honor. b A su sentido del humor. c A su inteligencia emocional 21 ¿Cómo podemos hacer que una idea sea más atractiva y fácil de recordar en un mundo competitivo? a Convertir la idea en un meme con gatos. b Dramatizando las ideas (haciéndolas visuales y emocionantes). c Convertirla en una canción. 22 Cuando nada de lo anterior funciona para motivar a alguien a superarse, ¿qué recurso final sugiere el libro? a Ser honesto. b Lanzar un reto o desafío amable que despierte su deseo de superación. c Soltarse unas cumbias. 23 ¿Qué debe decir un líder antes de señalar un error? a Un elogio sincero y un reconocimiento honesto. b Echarle la culpa a todos. c Hacerlo pasar vergüenza. 24 ¿Cómo se pueden dar instrucciones sin que parezcan órdenes? a Haciendo preguntas en lugar de dar órdenes directas. b Usando un tono más fuerte y autoritario. c Por medio de canciones. 25 ¿Qué debe mencionar el líder antes de criticar a los demás? a Sus propios errores cometidos anteriormente. b Debe recordarles todos sus errores pasados. c Debe recalcar que a la persona más incompetente. 26 ¿Qué se logra al permitir que la otra persona "salve su prestigio"? a Proteger su dignidad. b Se logra que la persona se aleje del equipo. c Se logra que la persona se sienta menos valorada. 27 ¿Cómo motivas a alguien a mejorar una cualidad específica? a Ignorando sus esfuerzos y solo señalando lo que falta. b Atribuyéndole una buena reputación para que desee mantenerla. c Comparándolo constantemente con alguien mejor.

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by Emerith Herrera

¿Qué no debemos hacer si queremos llevarnos bien con las personas?

¿Qué necesitan sentir todas las personas según el libro?

¿Qué debemos mostrar hacia los demás?

¿Qué es mejor: crítica o reconocimiento?

¿Para influir en alguien, qué debemos despertar en la otra persona?

¿Qué gesto sencillo puede hacer que una persona sea bienvenida en cualquier lugar?

¿Qué recomienda el autor para causar una buena primera impresión?

¿Qué cosa es muy importante para cualquier persona escuchar?

¿Qué debemos hacer principalmente?

¿Cómo podemos interesar a otras personas durante una conversación?

¿Cuál es la única forma de salir ganando en una discusión según el autor?

¿Qué actitud se debe tomar ante las opiniones de los demás, incluso si no estamos de acuerdo?

Si te das cuenta de que has cometido un error en una interacción, ¿qué recomienda Carnegie hacer?

¿Cuál es la mejor manera de iniciar una conversación o una petición cuando buscamos convencer a alguien?

¿En qué consiste el "Secreto de Sócrates" para ganar la voluntad de los demás?

Cuando alguien tiene una queja o una idea distinta, ¿qué papel debemos asumir nosotros en la conversación?

¿Cómo podemos lograr que alguien acepte una propuesta nuestra con mayor entusiasmo?

¿Cuál es la "fórmula mágica" para comprender el comportamiento de los demás y reducir conflictos?

¿Qué frase o actitud puede desarmar la hostilidad de alguien que está molesto?

¿A qué aspecto del carácter humano debemos apelar para motivar a la gente a actuar correctamente?

¿Cómo podemos hacer que una idea sea más atractiva y fácil de recordar en un mundo competitivo?

Cuando nada de lo anterior funciona para motivar a alguien a superarse, ¿qué recurso final sugiere el libro?

¿Qué debe decir un líder antes de señalar un error?

¿Cómo se pueden dar instrucciones sin que parezcan órdenes?

¿Qué debe mencionar el líder antes de criticar a los demás?

¿Qué se logra al permitir que la otra persona "salve su prestigio"?

¿Cómo motivas a alguien a mejorar una cualidad específica?