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¡Bienvenido a "Guía: Acción de Tutela"! En este emocionante juego educativo, te conviertes en un defensor de los derechos fundamentales en el ámbito laboral. Explora el mecanismo de acción de tutela, un recurso constitucional en Colombia diseñado para proteger a quienes ven vulnerados sus derechos.

¡Prepárate para ser un héroe de la justicia laboral!

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Colombia

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¡Bienvenido a "Guía: Acción de Tutela"! En este emocionante juego educativo, te conviertes en un defensor de los derechos fundamentales en el ámbito laboral. Explora el mecanismo de acción de tutela, un recurso constitucional en Colombia diseñado para proteger a quienes ven vulnerados sus derechos. ¡Prepárate para ser un héroe de la justicia laboral!

by Valentina Amashta Ballestas
1

¿Qué es la acción de tutela en Colombia?

2

¿En qué artículo de la Constitución se establece la tutela?

3

¿Qué caracteriza a la tutela en cuanto a su rapidez?

4

¿Quién puede interponer la tutela?

5

¿Qué tipo de medidas puede ordenar un juez de tutela de forma provisional?

6

¿Qué principio favorece la tutela frente a dos normas en conflicto?

7

¿Qué implica la tutela respecto a la realidad frente a las formalidades?

8

¿Qué tipo de derechos protege especialmente la tutela en el ámbito laboral?

9

¿Cuál es el plazo máximo para que la tutela sea resuelta por el juez?

10

¿Qué ruta complementaria existe si la tutela no es suficiente?

11

¿Qué principio permite que el juez priorice los hechos reales sobre lo que dice el contrato?

12

¿En qué plazo puede impugnarse el fallo de tutela?

13

¿Cuándo procede la tutela como mecanismo transitorio?

14

¿Qué entidad puede revisar eventualmente los fallos de tutela?

15

¿Cuál de los siguientes es un requisito formal para presentar una tutela?

16

¿Qué sucede si una empresa no cumple un fallo de tutela?

17

¿Contra quién puede dirigirse una acción de tutela?

18

¿Qué caracteriza el principio de favorabilidad laboral?

19

¿Qué plazo tiene el juez para resolver la acción de tutela en primera instancia?

20

¿Cuál es una ruta complementaria a la tutela en materia laboral?

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