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RHRSC - UD05 - REPASO II

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Señala verdadero o falso

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Spain

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Señala verdadero o falso

by Gabriel Baltar
1

La detección de necesidades formativas compara lo que exige el puesto con lo que sabe hacer el trabajador.

2

El coaching se centra exclusivamente en transmitir contenidos teóricos.

3

El role playing consiste en representar situaciones para analizar comportamientos.

4

La formación en el empleo no tiene ninguna regulación legal en España.

5

Cuanto menor es la plantilla de la empresa, mayor suele ser el porcentaje de bonificación.

6

La elección del método formativo depende del objetivo que se quiera conseguir y del perfil de los participantes.

7

FUNDAE es el organismo encargado de gestionar las ayudas para la formación en el empleo.

8

El límite bonificable de la formación online es de 13 € por hora y alumno.

9

El outdoor training se desarrolla en entornos naturales para potenciar habilidades sociales.

10

La Ley 30/2015 regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

11

El mentoring implica acompañamiento continuo por parte de un tutor.

12

La lección magistral fomenta principalmente la participación activa del alumnado.

13

Las competencias profesionales incluyen aptitudes técnicas, actitudes y conocimientos.

14

La formación para la promoción permite al trabajador acceder a nuevas funciones dentro de la empresa.

15

La formación de mantenimiento tiene como objetivo actualizar competencias ya adquiridas.

16

La temporalización del plan formativo implica organizar fechas y horarios.

17

La formación de los trabajadores solo beneficia a la empresa y no al trabajador.

18

El plan de formación puede diseñarse sin fijar objetivos claros.

19

La observación es un método para detectar necesidades formativas.

20

Las empresas no necesitan cotizar para disponer de crédito de formación.

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