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Reclutamiento y selección de personal

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Reclutamiento y selección de personal
 

Crossword Puzzle

Reclutamiento y selección de personalOnline version

Resuelve el crucigrama

by nayeli loyola
1

Proceso mediante el cual una organización atrae candidatos para cubrir una vacante.

2

Conjunto de requisitos, habilidades y competencias necesarias para un cargo.

3

Proceso que evalúa y elige al candidato más adecuado.

4

Método que evalúa comportamientos pasados como indicador del desempeño futuro.

5

Instrumentos que miden habilidades, personalidad o inteligencia

6

Proceso de cubrir vacantes con empleados actuales.

7

Puesto disponible dentro de la organización.

8

Conversación estructurada para evaluar al candidato.

9

Lista corta de aspirantes que cumplen con el perfil.

10

Confirmación de experiencia laboral anterior.

11

Proceso posterior a la contratación para integrar al empleado.

7
8
11
10
2
3
1
6
5
9
1

Proceso mediante el cual una organización atrae candidatos para cubrir una vacante.

2

Conjunto de requisitos, habilidades y competencias necesarias para un cargo.

3

Proceso que evalúa y elige al candidato más adecuado.

4

Método que evalúa comportamientos pasados como indicador del desempeño futuro.

5

Instrumentos que miden habilidades, personalidad o inteligencia

6

Proceso de cubrir vacantes con empleados actuales.

7

Puesto disponible dentro de la organización.

8

Conversación estructurada para evaluar al candidato.

9

Lista corta de aspirantes que cumplen con el perfil.

10

Confirmación de experiencia laboral anterior.

11

Proceso posterior a la contratación para integrar al empleado.

7
8
11
10
2
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1
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9
1

Proceso mediante el cual una organización atrae candidatos para cubrir una vacante.

2

Conjunto de requisitos, habilidades y competencias necesarias para un cargo.

3

Proceso que evalúa y elige al candidato más adecuado.

4

Método que evalúa comportamientos pasados como indicador del desempeño futuro.

5

Instrumentos que miden habilidades, personalidad o inteligencia

6

Proceso de cubrir vacantes con empleados actuales.

7

Puesto disponible dentro de la organización.

8

Conversación estructurada para evaluar al candidato.

9

Lista corta de aspirantes que cumplen con el perfil.

10

Confirmación de experiencia laboral anterior.

11

Proceso posterior a la contratación para integrar al empleado.

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