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RESOLUCION 0213 DE 2019

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Define los requisitos mínimos que deben cumplir las empresas, empleadores y contratantes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

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alexa araujo ramos
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Colombia

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RESOLUCION 0213 DE 2019
 

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Define los requisitos mínimos que deben cumplir las empresas, empleadores y contratantes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

by alexa araujo ramos
1

Conjunto de políticas, procesos y actividades orientadas a prevenir accidentes y enfermedades laborales.

2

Requisitos obligatorios que deben cumplir las empresas según su tamaño y nivel de riesgo.

3

Declaración formal del empleador sobre su compromiso con la seguridad y salud de los trabajadores.

4

Proceso para reconocer situaciones que pueden causar daño en el entorno laboral.

5

Análisis para determinar la probabilidad y severidad de los riesgos identificados.

6

Documento que organiza las actividades del SG-SST que se ejecutarán durante el año.

7

Herramienta donde se registran, clasifican y controlan los peligros identificados.

8

Formación obligatoria a los trabajadores sobre prevención y control de riesgos.

9

Procedimiento para analizar causas y establecer acciones correctivas.

10

Medidas cuantitativas que permiten evaluar el desempeño del SG-SST.

11

Revisión sistemática para verificar el cumplimiento de los estándares mínimos.

12

Proceso permanente de evaluación y ajuste del sistema para optimizar resultados.

13

Determinación de obligaciones según si la empresa tiene 1–10, 11–50 o más de 50 trabajadores.

14

Obligación legal de garantizar condiciones seguras y saludables de trabajo.

15

Registros y soportes que evidencian la implementación del SG-SST.

16

Multas y medidas impuestas por incumplimiento de la norma, conforme a la legislación laboral colombiana.

8
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Requisitos obligatorios que deben cumplir las empresas según su tamaño y nivel de riesgo.

3

Declaración formal del empleador sobre su compromiso con la seguridad y salud de los trabajadores.

4

Proceso para reconocer situaciones que pueden causar daño en el entorno laboral.

5

Análisis para determinar la probabilidad y severidad de los riesgos identificados.

6

Documento que organiza las actividades del SG-SST que se ejecutarán durante el año.

7

Herramienta donde se registran, clasifican y controlan los peligros identificados.

8

Formación obligatoria a los trabajadores sobre prevención y control de riesgos.

9

Procedimiento para analizar causas y establecer acciones correctivas.

10

Medidas cuantitativas que permiten evaluar el desempeño del SG-SST.

11

Revisión sistemática para verificar el cumplimiento de los estándares mínimos.

12

Proceso permanente de evaluación y ajuste del sistema para optimizar resultados.

13

Determinación de obligaciones según si la empresa tiene 1–10, 11–50 o más de 50 trabajadores.

14

Obligación legal de garantizar condiciones seguras y saludables de trabajo.

15

Registros y soportes que evidencian la implementación del SG-SST.

16

Multas y medidas impuestas por incumplimiento de la norma, conforme a la legislación laboral colombiana.

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