New game
Download
SCORM download
To be used in an LMS (Moodle, Blackboard...)
Regular download
To be published on a website or blog.
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.
Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.
Get Academic Plan
If you wish, you can download a demo game here and test its integration:
Share game
Crossword Puzzle
Crossword Puzzle

Crucigrama de Administración Clásica

Integrate it into your platform
G. Classroom M. Teams
You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

Get Academic Plan
%
Anonymous
Anonymous
 %
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Print your game
Crucigrama de Administración Clásica
 

Crossword Puzzle

Crucigrama de Administración ClásicaOnline version

Pistas sobre pioneros y conceptos clave

by Jenyfer Carreño Marin
1

Pionero de la administración científica; buscó métodos para aumentar la eficiencia laboral.

2

Teórico de la administración clásica; propuso funciones y principios de gestión.

3

Sociológo que propuso la autoridad formal y el marco de reglas en la organización.

4

Investigador de Hawthorne que analizó efectos de las condiciones laborales en la productividad.

5

Psicólogo que planteó la jerarquía de necesidades para motivar al individuo.

6

Autor de las teorías sobre la motivación de los empleados, X y Y.

7

Psicólogo que impulsó la dinámica de grupos y el cambio organizacional.

8

Sistema organizacional caracterizado por reglas formales, jerarquía y especialización.

4
1
5
8
2
7
3
6
1

Pionero de la administración científica; buscó métodos para aumentar la eficiencia laboral.

2

Teórico de la administración clásica; propuso funciones y principios de gestión.

3

Sociológo que propuso la autoridad formal y el marco de reglas en la organización.

4

Investigador de Hawthorne que analizó efectos de las condiciones laborales en la productividad.

5

Psicólogo que planteó la jerarquía de necesidades para motivar al individuo.

6

Autor de las teorías sobre la motivación de los empleados, X y Y.

7

Psicólogo que impulsó la dinámica de grupos y el cambio organizacional.

8

Sistema organizacional caracterizado por reglas formales, jerarquía y especialización.

4
1
5
8
2
7
3
6
1

Pionero de la administración científica; buscó métodos para aumentar la eficiencia laboral.

2

Teórico de la administración clásica; propuso funciones y principios de gestión.

3

Sociológo que propuso la autoridad formal y el marco de reglas en la organización.

4

Investigador de Hawthorne que analizó efectos de las condiciones laborales en la productividad.

5

Psicólogo que planteó la jerarquía de necesidades para motivar al individuo.

6

Autor de las teorías sobre la motivación de los empleados, X y Y.

7

Psicólogo que impulsó la dinámica de grupos y el cambio organizacional.

8

Sistema organizacional caracterizado por reglas formales, jerarquía y especialización.

9

10.Objetivo principal de la administración científica: aumentar la:

10

9.Factor humano clave para el rendimiento laboral, resaltado por la escuela de relaciones humanas.

9
6
10
7
2
8
5
3
4
1
1

Pionero de la administración científica; buscó métodos para aumentar la eficiencia laboral.

2

Teórico de la administración clásica; propuso funciones y principios de gestión.

3

Sociológo que propuso la autoridad formal y el marco de reglas en la organización.

4

Investigador de Hawthorne que analizó efectos de las condiciones laborales en la productividad.

5

Psicólogo que planteó la jerarquía de necesidades para motivar al individuo.

6

Autor de las teorías sobre la motivación de los empleados, X y Y.

7

Psicólogo que impulsó la dinámica de grupos y el cambio organizacional.

8

Sistema organizacional caracterizado por reglas formales, jerarquía y especialización.

9

10.Objetivo principal de la administración científica: aumentar la:

10

9.Factor humano clave para el rendimiento laboral, resaltado por la escuela de relaciones humanas.

10
9
8
6
5
1
2
7
3
4
 
Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.